Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti

HORÁK, Pavel a Markéta HORÁKOVÁ. Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti. Sociológia - Slovak Sociological Review. 2015, roč. 47, č. 5, s. 451-473. ISSN 0049-1225.

Základní údaje

Originální název

Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti

Název anglicky

Identification of the situation of disadvantaged groups in the labour market through the concept of employability.

Autoři

HORÁK, Pavel (203 Česká republika, garant, domácí) a Markéta HORÁKOVÁ (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Sociológia - Slovak Sociological Review, 2015, 0049-1225

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Slovensko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Impakt faktor

Impact factor: 0.275

Kód RIV

RIV/00216224:14230/15:00084606

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

UT WoS

000365395200001

Klíčová slova anglicky

disadvantaged groups in labour market; older people; people with disabilities; ESF projects; employability; human and social capital; adaptability; flexibility; career identity; contextual dimension of employability

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno

---

Anotace

V originále

In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. (Horáková – Horák 2013) In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.

Anglicky

In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. (Horáková – Horák 2013) In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.