2015
Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti
HORÁK, Pavel a Markéta HORÁKOVÁZákladní údaje
Originální název
Zjišťování situace osob znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím konceptu zaměstnatelnosti
Název anglicky
Identification of the situation of disadvantaged groups in the labour market through the concept of employability.
Autoři
HORÁK, Pavel (203 Česká republika, garant, domácí) a Markéta HORÁKOVÁ (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Sociológia - Slovak Sociological Review, 2015, 0049-1225
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Slovensko
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Impakt faktor
Impact factor: 0.275
Kód RIV
RIV/00216224:14230/15:00084606
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
UT WoS
000365395200001
Klíčová slova anglicky
disadvantaged groups in labour market; older people; people with disabilities; ESF projects; employability; human and social capital; adaptability; flexibility; career identity; contextual dimension of employability
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 29. 4. 2016 18:25, Ing. Alena Raisová
V originále
In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. (Horáková – Horák 2013) In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.
Anglicky
In this paper we assert the concept of employability can be successfully used for identification of strengths and weaknesses of people disadvantaged in contemporary labour markets (such as graduates, disabled, older people, etc.). Firstly we briefly present and operationalize the concept of employability in four dimensions we have already discussed earlier: human and social capital, adaptability and flexibility, career identity, and institutional conditions on labour market. (Horáková – Horák 2013) In the remaining text we apply the concept of employability in the case study of a local project aimed at increasing the employability and finding a job for its unemployed participants.