2016
Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání
KOMENDOVÁ, JanaZákladní údaje
Originální název
Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání
Název anglicky
Refusal or Failure to Provide Reasonable Accommodation as Form of Discrimination on the grounds of Disability in Employment
Autoři
Vydání
Praha, Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo, od s. 28-36, 9 s. 2016
Nakladatel
Wolters Kluwer
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50500 5.5 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Organizační jednotka
Právnická fakulta
ISBN
978-80-7478-916-8
Klíčová slova česky
Rovné zacházení; diskriminace; nepřímá diskriminace; zdravotní postižení; přiměřené uspořádání; přístup k zaměstnání; pracovní podmínky; povinnost zaměstnavatele
Klíčová slova anglicky
Equal treatment; discrimination; indirect discrimination; disability; reasonable accommodation; access to employment; working conditions; employer’s duty
Změněno: 8. 2. 2017 14:03, JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
V originále
Příspěvek rozebírá vztah povinnosti zaměstnavatele přijmout přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené osoby a práva na rovné zacházení v zaměstnání. Zaměřuje se na povinnost zajistit přiměřené uspořádání v mezinárodním právu, právním řádu EU a vnitrostátním právu ČR. Zahrnuje rovněž aktuální výklad konceptu přiměřeného uspořádání v judikatuře Soudního dvora EU.
Anglicky
The paper analyses relation of the employer’s duty to provide reasonable accommodation for persons with disabilities to the right to equal treatment in employment. It focuses on the duty to ensure reasonable accommodation in the international law, EU law and national law of the Czech Republic. Moreover, it includes the interpretation of the notion of reasonable accommodation in present case-law of the European Court of Justice.