KOMENDOVÁ, Jana. Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání. In Ivana Šilhánková. Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo. Praha: Wolters Kluwer, 2016, s. 28-36. ISBN 978-80-7478-916-8.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání
Název anglicky Refusal or Failure to Provide Reasonable Accommodation as Form of Discrimination on the grounds of Disability in Employment
Autoři KOMENDOVÁ, Jana.
Vydání Praha, Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo, od s. 28-36, 9 s. 2016.
Nakladatel Wolters Kluwer
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50500 5.5 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-7478-916-8
Klíčová slova česky Rovné zacházení; diskriminace; nepřímá diskriminace; zdravotní postižení; přiměřené uspořádání; přístup k zaměstnání; pracovní podmínky; povinnost zaměstnavatele
Klíčová slova anglicky Equal treatment; discrimination; indirect discrimination; disability; reasonable accommodation; access to employment; working conditions; employer’s duty
Změnil Změnila: JUDr. Jana Komendová, Ph.D., učo 40001. Změněno: 8. 2. 2017 14:03.
Anotace
Příspěvek rozebírá vztah povinnosti zaměstnavatele přijmout přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené osoby a práva na rovné zacházení v zaměstnání. Zaměřuje se na povinnost zajistit přiměřené uspořádání v mezinárodním právu, právním řádu EU a vnitrostátním právu ČR. Zahrnuje rovněž aktuální výklad konceptu přiměřeného uspořádání v judikatuře Soudního dvora EU.
Anotace anglicky
The paper analyses relation of the employer’s duty to provide reasonable accommodation for persons with disabilities to the right to equal treatment in employment. It focuses on the duty to ensure reasonable accommodation in the international law, EU law and national law of the Czech Republic. Moreover, it includes the interpretation of the notion of reasonable accommodation in present case-law of the European Court of Justice.
VytisknoutZobrazeno: 25. 4. 2024 05:40