Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání

KOMENDOVÁ, Jana. Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání. In Ivana Šilhánková. Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo. Praha: Wolters Kluwer, 2016, s. 28-36. ISBN 978-80-7478-916-8.

Základní údaje

Originální název

Odmítnutí nebo opomenutí přijmout přiměřené uspořádání jako forma diskriminace na základě zdravotního postižení v zaměstnání

Název anglicky

Refusal or Failure to Provide Reasonable Accommodation as Form of Discrimination on the grounds of Disability in Employment

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana

Vydání

Praha, Sborník ze semináře Vliv judikatury Soudního dvora Evropské unie na antidiskriminační právo, od s. 28-36, 9 s. 2016

Nakladatel

Wolters Kluwer

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-7478-916-8

Klíčová slova česky

Rovné zacházení; diskriminace; nepřímá diskriminace; zdravotní postižení; přiměřené uspořádání; přístup k zaměstnání; pracovní podmínky; povinnost zaměstnavatele

Klíčová slova anglicky

Equal treatment; discrimination; indirect discrimination; disability; reasonable accommodation; access to employment; working conditions; employer’s duty

---

Anotace

V originále

Příspěvek rozebírá vztah povinnosti zaměstnavatele přijmout přiměřené uspořádání pro zdravotně postižené osoby a práva na rovné zacházení v zaměstnání. Zaměřuje se na povinnost zajistit přiměřené uspořádání v mezinárodním právu, právním řádu EU a vnitrostátním právu ČR. Zahrnuje rovněž aktuální výklad konceptu přiměřeného uspořádání v judikatuře Soudního dvora EU.

Anglicky

The paper analyses relation of the employer’s duty to provide reasonable accommodation for persons with disabilities to the right to equal treatment in employment. It focuses on the duty to ensure reasonable accommodation in the international law, EU law and national law of the Czech Republic. Moreover, it includes the interpretation of the notion of reasonable accommodation in present case-law of the European Court of Justice.