Právo zaměstnance na dovolenou jako základní sociální právo

KOMENDOVÁ, Jana. Právo zaměstnance na dovolenou jako základní sociální právo. In Barancová Helena, Olšovská Andrea. Súčasný stav a nové úlohy pracovného práva. 1. vyd. Praha: Leges, 2016, s. 183-198. ISBN 978-80-7502-177-9.

Základní údaje

Originální název

Právo zaměstnance na dovolenou jako základní sociální právo

Název anglicky

The Employee’s Right to Leave as a Fundamental Social Right

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana ORCID

Vydání

1. vyd. Praha, Súčasný stav a nové úlohy pracovného práva, od s. 183-198, 16 s. 2016

Nakladatel

Leges

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

tištěná verze "print"

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-7502-177-9

Klíčová slova česky

Zaměstnanec; zaměstnavatel; dovolená; placená dovolená; mzda; plat; náhrada mzdy nebo platu

Klíčová slova anglicky

Employee; employer; leave; paid leave; wage; salary; compensatory wage or salary

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek je věnován právu na dovolenou, které je považováno za jedno ze základních sociálních práv zaměstnanců. Dovolená patří mezi doby odpočinku. Jejím účelem je obnovení pracovní síly zaměstnance. Na rozdíl od ostatních dob odpočinku je po dobu čerpání dovolené zaměstnanec zajištěn příjmem z pracovněprávního vztahu. Tento příspěvek se zaměřuje na požadavky vyplývající z mezinárodního i unijního práva na vnitrostátní úpravu dovolené a jejího čerpání. Bližší pozornost je věnována výkladovým přístupům k právu zaměstnance na roční placenou dovolenou v rozhodovací praxi Soudního dvora EU a jejich důsledkům pro vnitrostátní právní řády členských států. Kromě samotného práva na dovolenou je rozebrána problematika odměňování zaměstnanců čerpajících dovolenou.

Anglicky

The paper is dedicated to the employee’s right to leave which is considered as one of the fundamental social rights of workers. The leave is one of the rest periods. Its purpose is to renew the employee’s workforce. Contrary to other rest periods, the employee taking the leave is secured by remuneration from his/her labour relation. The paper focuses on minimal standards stated by international instruments and EU law for national regulation of annual paid leave. Particular attention is paid to the interpretation of the right to annual paid leave in case-law of the Court of Justice of the EU and its impact on national law of Member States. Apart from the right to leave, the remuneration of employees taking the leave is analysed.