2017
Výkladový slovník řízení lidských zdrojů: koncepty, přístupy, nástroje
KULHAVÝ, Viktor, Jakub PROCHÁZKA, Michal JIRÁSEK, Lenka JANOŠOVÁ, Adriana WYROBKOVÁ et. al.Základní údaje
Originální název
Výkladový slovník řízení lidských zdrojů: koncepty, přístupy, nástroje
Název česky
Výkladový slovník řízení lidských zdrojů: koncepty, přístupy, nástroje
Název anglicky
Human Resource Management Dictonary: Concepts, Approaches, Tools
Autoři
KULHAVÝ, Viktor (203 Česká republika, domácí), Jakub PROCHÁZKA (203 Česká republika, garant, domácí), Michal JIRÁSEK (203 Česká republika, domácí), Lenka JANOŠOVÁ (203 Česká republika, domácí), Adriana WYROBKOVÁ (203 Česká republika, domácí) a Eva LYSOŇKOVÁ (203 Česká republika, domácí)
Vydání
1. vyd. Brno, 319 s. 2017
Nakladatel
Masarykova
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Přehledové a vzdělávací texty
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/17:00098902
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
978-80-210-8701-9
Klíčová slova česky
Výkladový slovník; Řízení lidských zdrojů; Lidské zdroje; Management
Klíčová slova anglicky
Dictonary; Human Resource Management; Human Resources; Management
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 4. 4. 2018 15:26, Mgr. Daniela Marcollová
V originále
Výkladový slovník řízení lidských zdrojů vysvětluje základní koncepty, přístupy a nástroje používané v praxi i v teoriích z oblasti řízení lidských zdrojů. Zahrnuje 235 běžných termínů vybraných dle jejich výskytu ve vědecké i odborné literatuře. Každý termín zahrnuje anglický překlad a je definován na základě odborných monografií, časopiseckých článků, oborových učebnic, popularizační literatury či významných webových stránek. Slovník vytváří společný terminologický rámec pro výzkumníky, studenty i profesionály v oblasti lidských zdrojů a také pro ty, kteří přichází do kontaktu s oblastí řízení lidských zdrojů z manažerských pozic nebo příbuzných vědeckých či odborných disciplín.
Anglicky
The dictionary explains the basic concepts, approaches and tools used in human resource management practice and theories. It includes 235 terms selected according to their occurrence in scientific and professi-onal literature. Each term is translated to English and defined on the basis of monographs, journal articles, handbooks, popularizing literatu-re, or important websites. The dictionary creates a common terminolo-gy framework for researchers, students and human resources professi-onals, as well as for those who come into contact with the human resource management form managerial positions or from related scien-tific or professional disciplines.