2017
Výzva nebo povinnost? Jak to vidí zaměstnavatelé.
PROCHÁZKOVÁ, LucieZákladní údaje
Originální název
Výzva nebo povinnost? Jak to vidí zaměstnavatelé.
Název česky
Výzva nebo povinnost? Jak to vidí zaměstnavatelé.
Název anglicky
Challenge or duty? How do the employers see it.
Autoři
Vydání
Proč zaměstnávat? Protože je to normální. Změny v přístupech k zaměstnávání osob s postižením a znevýhodněním. 2017
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Prezentace na konferencích
Obor
50302 Education, special
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Pedagogická fakulta
Klíčová slova česky
zaměstnavatelé; povinnost zaměstnat; práce; zaměstnanec s postižením; pracovní zkušenost
Klíčová slova anglicky
employer; duty to employ; work; employee with disability; work experience
Změněno: 12. 3. 2018 09:45, PhDr. Lucie Matoušková, Ph.D.
V originále
Zaměstnavatelé v České republice mají povinnost, od určitého počtu zaměstnanců, zaměstnávat osoby s postižením. Řada z nich zvolila tuto cestu, někteří náhradní plnění či odvod do státního rozpočtu. V příspěvku se zaměřím na zaměstnavatele, kteří se rozhodli zaměstnat osoby s postižením. Jaká je jejich zkušenost? Brali to jako výzvu nebo jako povinnost? V čem vidí překážky a co by poradili ostatním? Příspěvek se opírá o výsledky kvalitativního výzkumu.
Anglicky
Employers in the Czech Republic with curtain number of employees have a duty to employ people with disabilities. A lot of them employ but some choose alternative ways. In this presentation I focus on employers who decided to employ. What is their experience? Was it a challenge or duty for them? Where are the barriers according to them and what would they recommend to others? The presentation is based on results of a qualitative research.
Návaznosti
| 2015-1-ES01-KA204-016067, interní kód MU |
|