Měření indexu pracovní schopnosti u starších pracovníků v ČR

PETROVOVÁ, Markéta, Bohumil POKORNÝ a Petr HLAĎO. Měření indexu pracovní schopnosti u starších pracovníků v ČR. Pracovní lékařství. Praha: Česká lékařská společnost J.E. Purkyně, 2018, roč. 70, 1-2, s. 27-37. ISSN 0032-6291.

Základní údaje

Originální název

Měření indexu pracovní schopnosti u starších pracovníků v ČR

Název anglicky

Work ability index among ageing Czech republic workers

Autoři

PETROVOVÁ, Markéta (203 Česká republika, garant, domácí), Bohumil POKORNÝ (203 Česká republika, domácí) a Petr HLAĎO (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Pracovní lékařství, Praha, Česká lékařská společnost J.E. Purkyně, 2018, 0032-6291

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

30305 Occupational health

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14110/18:00103756

Organizační jednotka

Lékařská fakulta

Klíčová slova česky

age management; pracovní schopnost; index pracovní schopnost; WAI; starší zaměstnanci; pracovnělékařská péče

Klíčová slova anglicky

age management ; working ability; work ability index; WAI; older workers; labour care

Štítky

rivok

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Východiska: Globálně probíhající stárnutí pracovní síly vyvolává výrazné ekonomické i sociální dopady. Jednou z efektivních intervencí, která by měla usnadňovat zaměstnancům aktivní výkon zaměstnání až do dosažení důchodového věku, je koncept pracovní schopnosti vyvinutý ve Finsku koncem 20. století. Jeho součástí je i objektivní měření pracovní schopnosti založené na indexu pracovní schopnosti WAI. Cíle: Vyhodnotit měření indexu WAI provedená dosud u pracovníků z České republiky a srovnat výsledky českého souboru s poznatky nizozemské studie z roku 2013. Postupy a metody: Výzkumným nástrojem byl dotazník pro měření indexu pracovních schopností Work Ability Index (WAI) v české verzi. Šetření se zúčastnilo 361 respondentů z šesti podniků a organizací z bankovnictví, státní správy, zdravotnictví, průmyslové sféry a skupina 60 nezaměstnaných. Sběr dat proběhl od září 2014 do února 2015. Data byla vyhodnocena v programu Statistica Cz 12. Výsledky: Průměrná hodnota WAI byla u výběrového souboru 39,4±7,03 a dosahovala vyšších než nizozemských referenčních hodnot. Statisticky bylo prokázáno, že muži dosahují vyššího WAI než ženy, WAI klesá s výší BMI a s počtem lékařem diagnostikovaných onemocnění. Statisticky významný vztah byl dále prokázán mezi WAI a typem vykonávané práce. Nebyla prokázána statisticky významná závislost WAI na věku respondentů. Závěry: Je třeba pokračovat v objektivizaci pracovní schopnosti českých zaměstnanců metodou stanovení indexu WAI.

Anglicky

Global processor of work force ageing causes significant economic ans social consequences. One of effective interventions, which should make easier active performance for th employees at work up to the retirement age, is the concept of working ability. It also includes an objective measurement of working ability based on work ability index. The autors aimed at measuring the WAI index performed in the Czech Republic workers and to compare the Czech group with results of the Dutch study from 2013. The WAI in the Czech version represented the tool of investigation. The survey included 361 respondents from six enterprises and organizations in banking, state administration, public health, industry and 60 unempolyed persons. Thedata weere collected from September 2014 to Februar 2015. The data were evaluated in the Statistica CZ 12 program.