2018
GDPR in labour relations - with or without the consent of the employee?
ŠVEC, Marek; Jan HORECKÝ a Adam MADLEŇÁKZákladní údaje
Originální název
GDPR in labour relations - with or without the consent of the employee?
Název česky
GDPR v pracovněprávních vztazích - s či bez souhlasu zaměstnance?
Autoři
ŠVEC, Marek; Jan HORECKÝ a Adam MADLEŇÁK
Vydání
AD ALTA: Journal of Interdisciplinary Research, Hradec Králové, Magnanimitas, 2018, 1804-7890
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Označené pro přenos do RIV
Ano
Kód RIV
RIV/00216224:14220/18:00105412
Organizační jednotka
Právnická fakulta
UT WoS
Klíčová slova česky
zaměstnavate; zaměstnanec; osobní údaje; GDPR; podnik
Klíčová slova anglicky
employer; employee; personal data; GDPR; enterprise
Štítky
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 10. 7. 2020 15:18, Mgr. Petra Georgala
V originále
The presented scientific article focuses on the new legal framework for the protection of personal data, which brings fundamental changes also in the field of implementation of labour relations. The question is most up to date with regard to the obligation to implement changes to the practice of businesses and organizations. The creative team strives, not only on the basis of their own professional experience in application practice but also on the results of qualitative research, to show that employers - small and medium-sized enterprises have not managed to move on to new legislation. They continue to pursue employment relationships in accordance with the original privacy policy which may result in the imposition of a sanction by the control authorities and at the same time violating the right of employees to protect their privacy and personal data in the course of their work for the employer.
Česky
Předložený text se zaměřuje na právní rámec ochrany osobních údajů v pracovním právu s ohledem na změny přinesené nařízením GDPR. Na základě vlastních zkušeností i kvantitativní analýzy autoři autoři dospívají k názoru, že zaměstnavatelé v komplexu nepřešli na novou úpravu a nadále se pohybují v právních vztazích v takové podobě, že se vystavují riziku sankcí.
