ANTLOVÁ, Tereza a Roman ZAPLETAL. Pracovní poměr a tzv. faktický pracovní poměr. In Olšovská, Andrea, Švec, Marek, Horecký, Jan (eds.). Sine amicitia vitam est nullam. Pro memoria prof. Zdeňky Gregorovej. 1. vyd. Praha: Leges, 2019, s. 272-282. ISBN 978-80-7502-394-0.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Pracovní poměr a tzv. faktický pracovní poměr
Název anglicky Employment Law Relationship and the so-called Factual Employment Law Relationship
Autoři ANTLOVÁ, Tereza (203 Česká republika, domácí) a Roman ZAPLETAL (203 Česká republika, domácí).
Vydání 1. vyd. Praha, Sine amicitia vitam est nullam. Pro memoria prof. Zdeňky Gregorovej, od s. 272-282, 11 s. 2019.
Nakladatel Leges
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50501 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
WWW Katalog MU
Kód RIV RIV/00216224:14220/19:00124805
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-7502-394-0
Klíčová slova česky pracovní poměr; faktický pracovní poměr; závislá práce; (základní) pracovněprávní vztahy; Nejvyšší soud; judikatura
Klíčová slova anglicky Employment law relationship; Factual employment law relationship; Dependent work; (Basic) employment law relationships; The Supreme Court; decision making practice
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Změněno: 6. 4. 2023 10:51.
Anotace
Příspěvek je v první části zaměřen na obecné vymezení pracovního poměru v pracovněprávních předpisech a na uvedení základních skutečností, jež vedou k jeho existenci. Druhá část se následně zabývá pojmem tzv. faktického pracovního poměru, se kterým pracuje především judikatura civilních soudů. Předmětem příspěvku je krátká úvaha nad tím, zdali je faktický pracovní poměr vymezen správně a zdali český právní řád takový pojem vůbec potřebuje.
Anotace anglicky
The text focuses in its first part on general comments on employment law relationship within labour-law regulations as well as on stating elementary matters of fact leading to its existence. The second part deals subsequently with the concept of so-called factual employment law relationship, which mostly the civil courts decision making practice operates with. The object of this contribution is a brief consideration, whether or not the factual employment law relationship has been defined correctly and the Czech legal order needs such concept at all.
VytisknoutZobrazeno: 8. 8. 2024 21:57