D 2019

Pracovní poměr a tzv. faktický pracovní poměr

ANTLOVÁ, Tereza and Roman ZAPLETAL

Basic information

Original name

Pracovní poměr a tzv. faktický pracovní poměr

Name (in English)

Employment Law Relationship and the so-called Factual Employment Law Relationship

Authors

ANTLOVÁ, Tereza (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Roman ZAPLETAL (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

1. vyd. Praha, Sine amicitia vitam est nullam. Pro memoria prof. Zdeňky Gregorovej, p. 272-282, 11 pp. 2019

Publisher

Leges

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50501 Law

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

printed version "print"

References:

RIV identification code

RIV/00216224:14220/19:00124805

Organization unit

Faculty of Law

ISBN

978-80-7502-394-0

Keywords (in Czech)

pracovní poměr; faktický pracovní poměr; závislá práce; (základní) pracovněprávní vztahy; Nejvyšší soud; judikatura

Keywords in English

Employment law relationship; Factual employment law relationship; Dependent work; (Basic) employment law relationships; The Supreme Court; decision making practice

Tags

Reviewed
Změněno: 6/4/2023 10:51, Mgr. Petra Georgala

Abstract

ORIG EN

V originále

Příspěvek je v první části zaměřen na obecné vymezení pracovního poměru v pracovněprávních předpisech a na uvedení základních skutečností, jež vedou k jeho existenci. Druhá část se následně zabývá pojmem tzv. faktického pracovního poměru, se kterým pracuje především judikatura civilních soudů. Předmětem příspěvku je krátká úvaha nad tím, zdali je faktický pracovní poměr vymezen správně a zdali český právní řád takový pojem vůbec potřebuje.

In English

The text focuses in its first part on general comments on employment law relationship within labour-law regulations as well as on stating elementary matters of fact leading to its existence. The second part deals subsequently with the concept of so-called factual employment law relationship, which mostly the civil courts decision making practice operates with. The object of this contribution is a brief consideration, whether or not the factual employment law relationship has been defined correctly and the Czech legal order needs such concept at all.