D 2020

Mzdová diskriminace žen a Gender Pay Gap

MARINIČ, Peter a Nikola STRAKOVÁ

Základní údaje

Originální název

Mzdová diskriminace žen a Gender Pay Gap

Název anglicky

Wage Discrimination of Women and Gander Pay Gap

Autoři

Vydání

Hradec Králové, MMK2020 - Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky, od s. 239-245, 7 s. 2020

Nakladatel

Magnanimitas

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50403 Social topics

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14410/20:00117516

Organizační jednotka

Pedagogická fakulta

ISBN

978-80-87952-33-7

Klíčová slova česky

mzda; diskriminace; gender pay gap

Klíčová slova anglicky

wage; discrimination; gender pay gap

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 7. 4. 2021 10:22, Mgr. Ing. Peter Marinič, Ph.D.

Anotace

ORIG EN

V originále

I když je v současné době diskriminace na základě pohlaví zakázána a odsuzována v různých oblastech lidské činnosti a současně je v oblasti pracovního práva zákaz diskriminace i z jiných důvodů než pohlaví, vytrvale se projevuje rozdíl ve mzdách mužů a žen. Článek se věnuje analýze tohoto rozdílu na základě přístupu gender pay gap a to v členění dle krajů, typu povolání nebo vzhledem k vzdělání. Výsledky naznačují, že v ČR dlouhodobě existuje rozdíl ve mzdě mužů a žen, který se v čase v absolutním vyjádření zvyšuje, ale v relativním pojetí klesá. Analýza v členění na kraje a typy povolání sice poukazuje na rozdíly, nicméně nenaznačuje systematickou diskriminaci. Na druhou stranu analýza dle dosaženého vzdělání poukazuje na stoupající rozdíl ve mzdách i nárust relativního gender pay gap, tj. na potenciální diskriminaci žen v souvislosti se vzděláním.

Anglicky

Although discrimination due to sex is currently prohibited and condemned in various areas of human activity, and there is also a prohibition of non-gender discrimination in the labor law, the gender pay gap persists. The article deals with the analysis of this difference based on the gender pay gap approach, broken down by region, type of occupation and education attained. The results suggest that in the Czech Republic there has long been a difference in the wages of men and women, which increases over time in absolute terms, but decreases in relative terms. The analysis broken down into regions and types of occupations points to differences but does not indicate systematic discrimination. On the other hand, the analysis according to education attained points to a rising wage gap and an increase in the relative gender pay gap, i.e., to potential discrimination against women in connection with education attained.

Návaznosti

MUNI/A/1028/2019, interní kód MU
Název: Trendy a aspekty technického a přírodovědného vzdělávání
Investor: Masarykova univerzita, Trendy a aspekty technického a přírodovědného vzdělávání, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty