Opatření proti koronaviru v zaměstnání

ANTLOVÁ, Tereza. Opatření proti koronaviru v zaměstnání. Online. In Janovec, Michal; Malý, Jan; Šíp Josef; Pohl, Jakub a Zahradníčková, Marika (eds.). COFOLA 2021 Sborník příspěvků mladých právníků, doktorandů a právních vědců 1. část. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2021, s. 10-25. ISBN 978-80-210-8627-2.

Základní údaje

• Originální název: Opatření proti koronaviru v zaměstnání
• Název anglicky: Actions against coronavirus in employment
• Autoři: ANTLOVÁ, Tereza (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: 1. vyd. Brno, COFOLA 2021 Sborník příspěvků mladých právníků, doktorandů a právních vědců 1. část, od s. 10-25, 16 s. 2021.
• Nakladatel: Masarykova univerzita, Právnická fakulta

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50501 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: elektronická verze "online"
• WWW: Open access sborníku
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/21:00125252
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-210-8627-2
• Klíčová slova česky: závislá práce; koronavirus; mimořádná opatření; homeoffice; testování
• Klíčová slova anglicky: Dependent Work; Coronavirus; Extraordinary Actions; Homeoffice; Testing
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Dopady celosvětové pandemie nemoci COVID-19 pociťujeme nejen v oblasti lidské, ale také zdravotní, ekonomické a také právní. Zatímco v otázce zdraví a financí jsou tyto dopady viditelné, dopady v oblasti právní jsou spíše skryté. Vnímání společnosti je v současnosti nastaveno tak, že základní lidská práva mohou být potlačena za účelem zabránění šíření viru a k případným právním „přešlapům“ se společnost staví značně shovívavě, jelikož jsou odůvodněny „vyšším dobrem“. Důsledky pandemie se nevyhýbají ani pracovnímu právu. Dnes a denně je do soukromoprávního vztahu zaměstnavatele a zaměstnance zasahováno veřejnou mocí a jsou jim ukládány nové povinnosti. Zaměstnavatelé a zaměstnanci žijí dlouhodobě v nejistotě, kdy se na poslední chvíli dozvídají, zdali se na pracoviště vůbec mohou dostavit a konat zde práci. Podmínky pro výkon práce doznávají neustálých změn. Příspěvek se zaměří na dopad protiepidemických opatření do oblasti pracovního práva, a to zejména na nařízení vlády, které zaměstnavatelům ukládá povinnost využívat práci z domova, a na mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví zakazující přítomnost netestovaného zaměstnance na pracovišti, a na jejich vztah k mezinárodním i tuzemským právním předpisům.

Anotace anglicky

We are feeling the effects of the global pandemic of COVID-19 not only in the human field, but also in the health, economic and legal fields. While these effects are visible in health and financial area, effects are hidden in legal area. The perception of society is currently set up in such a way that fundamental human rights can be suppressed in order to the prevent the spread of the virus, and society is very lenient about possible legal “overstepping”, as they are justified by a “greater good”. The consequences of pandemic do not avoid labor law. Every day, the relationship between employer and the employee is interfered by executive power and new obligations. Employers and employees have been living in doubts, when they do not know that they can come to the place of work and work there. The conditions for performing work are constantly changing. This article be focused on the impact of anti-epidemic actions in labor law, especially on the government decree and regulation of Ministry of Health around home office and testing of employees.

Návaznosti

• MUNI/B/1406/2020, interní kód MU: Název: COFOLA 2021 (Akronym: COFOLA 2021)

Investor: Masarykova univerzita, COFOLA 2021