J 2022

Availability Expectations and Psychological Detachment : The Role of Workrelated Smartphone Use during Non-work Hours and Segmentation Preference

KONDRYSOVÁ, Kateřina; Marcela LEUGNEROVÁ a Tomáš KRATOCHVÍL

Základní údaje

Originální název

Availability Expectations and Psychological Detachment : The Role of Workrelated Smartphone Use during Non-work Hours and Segmentation Preference

Autoři

KONDRYSOVÁ, Kateřina; Marcela LEUGNEROVÁ a Tomáš KRATOCHVÍL

Vydání

Journal of Work and Organizational Psychology, Madrid, Colegio Oficial Psicologos, 2022, 1576-5962

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50100 5.1 Psychology and cognitive sciences

Stát vydavatele

Španělsko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Impakt faktor

Impact factor: 3.100

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14230/22:00125786

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

EID Scopus

Klíčová slova anglicky

Psychological detachment; Availability expectations; Work-related smartphone use; Segmentation preference; Work stress; Work-life balance

Štítky

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 26. 1. 2023 13:17, Mgr. Blanka Farkašová

Anotace

V originále

This study examined the associations among availability expectations, work-related smartphone use during non-work hours, and psychological detachment from work. In addition, we studied the role of segmentation preference in these associations. A total of 223 employees completed an online questionnaire. We hypothesized that smartphone use during non-work hours partially mediates the negative relationship between availability expectations and psychological detachment. We expected that segmentation preference would moderate this mediation effect. Finally, we examined the direction of this abovementioned moderating effect. The results supported our hypotheses and revealed a weak mediating effect of smartphone use during non-work hours on the relationship between availability expectations and psychological detachment. Moreover, the mediating effect is more substantial for people with low segmentation preferences. Furthermore, the practical implications of these findings are discussed.

Návaznosti

MUNI/A/1290/2020, interní kód MU
Název: Faktory ovlivňující pracovní výkon 2021
Investor: Masarykova univerzita, Faktory ovlivňující pracovní výkon 2021

Přiložené soubory