Experiences with work-family arrangements in organizations during COVID-19. Elements of innovation

PLASOVÁ, Blanka a Iveta ZELENKOVÁ. Experiences with work-family arrangements in organizations during COVID-19. Elements of innovation. In Hospodářská politika: Post-pandemické výzvy a příležitosti české a evropské politiky v roce 2022. 2022.

Základní údaje

Originální název

Experiences with work-family arrangements in organizations during COVID-19. Elements of innovation

Název česky

Zkušenosti s opatřeními na podporu sladění práce a rodiny v organizacích během pandemie COVID-19. Prvky inovace.

Název anglicky

Experiences with work-family arrangements in organizations during COVID-19. Elements of innovation

Autoři

PLASOVÁ, Blanka ORCID a Iveta ZELENKOVÁ ORCID

Vydání

Hospodářská politika: Post-pandemické výzvy a příležitosti české a evropské politiky v roce 2022, 2022

---

Další údaje

Typ výsledku

Vyžádané přednášky

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Označené pro přenos do RIV

Ne

Klíčová slova česky

family-friendly opatření, zaměstnavatelé, pandemie, COVID-19

Klíčová slova anglicky

family-friendly measures, COVID-19, employers, pandemics

Příznaky

Mezinárodní význam

---

Anotace

V originále

The presentation aims to identify elements of change and innovation in work-family arrangements at the employer level during the COVID-19 pandemic. We conduct a secondary analysis of qualitative data from the years 2020 to 2022. Since the outbreak of the COVID-19 pandemic has exacerbated the conflicts between work and family, employers have been extensively hit by them. Work-family arrangements seem to be no longer "nice to have" but something "must have" from the employer's perspective. In this respect, the most significant innovative moments include: 1) the development of home-office regimes and tools for dealing with day-to-day practical problems, 2) the ability to match the individual needs of employees with the performance of their work ("tailored solutions"), and 3) ability to address emergency care needs when there are disruptions to usual care.

Česky

Cílem prezentace bylo identifikovat prvky změn a inovací v uspořádání práce a rodiny na úrovni zaměstnavatelů během pandemie COVID-19. Byly předloženy výsledky analýzy kvalitativních dat z let 2020 až 2022. Vzhledem k tomu, že vypuknutí pandemie COVID-19 vyostřilo konflikty mezi prací a rodinou, byli jimi zaměstnavatelé rozsáhle zasaženi. Ukázalo se, že uspořádání práce a rodiny již není z pohledu zaměstnavatele něčím, co "je hezké mít", ale něčím, co "mít musí". Mezi nejvýznamnější inovační momenty v tomto ohledu patří např: 1) vývoj režimů a nástrojů home-office pro řešení každodenních praktických problémů, 2) schopnost sladit individuální potřeby zaměstnanců s výkonem jejich práce ("řešení šitá na míru") a 3) schopnost řešit potřeby mimořádné péče v případě narušení běžné péče.

Anglicky

The presentation aims to identify elements of change and innovation in work-family arrangements at the employer level during the COVID-19 pandemic. We conduct a secondary analysis of qualitative data from the years 2020 to 2022. Since the outbreak of the COVID-19 pandemic has exacerbated the conflicts between work and family, employers have been extensively hit by them. Work-family arrangements seem to be no longer "nice to have" but something "must have" from the employer's perspective. In this respect, the most significant innovative moments include: 1) the development of home-office regimes and tools for dealing with day-to-day practical problems, 2) the ability to match the individual needs of employees with the performance of their work ("tailored solutions"), and 3) ability to address emergency care needs when there are disruptions to usual care.