Měření maladaptivních rysů v pracovní psychologii: Předběžné výsledky psychometrické studie

PROŠEK, Tomáš; David LACKO; Jakub ALIZEY a Anežka NOVOTNÁ. Měření maladaptivních rysů v pracovní psychologii: Předběžné výsledky psychometrické studie. 2022. ISBN 978-80-223-5445-5.

Základní údaje

Originální název

Měření maladaptivních rysů v pracovní psychologii: Předběžné výsledky psychometrické studie

Název česky

Měření maladaptivních rysů v pracovní psychologii: Předběžné výsledky psychometrické studie

Název anglicky

Measuring maladaptive traits in occupational psychology: Preliminary psychometric results

Autoři

PROŠEK, Tomáš; David LACKO; Jakub ALIZEY ORCID a Anežka NOVOTNÁ ORCID

Vydání

2022

---

Další údaje

Typ výsledku

Konferenční abstrakt

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Označené pro přenos do RIV

Ne

ISBN

978-80-223-5445-5

Klíčová slova česky

Reakční časy, maladaptivní rysy, difúzní modely, formát vynucené volby

Klíčová slova anglicky

Reaction time, maladaptive traits, diffusion models, forced-choice format

---

Anotace

V originále

V rámci pracovní psychologie sílí volání po nástrojích, které by umožnily analyzovat maladaptivní, subklinické rysy osobnosti. Praktici mají k dispozici např. dotazníky postihující tzv. Temnou triádu či tetrádu. Nicméně, objevují se i pokusy o aplikaci dotazníků vycházející z relativně nové klasifikace poruch osobností v klinické psychologii. Rysy Temné tetrády v rámci této kategorizace představují pouze zlomek osobnosti. Cílem příspěvku je představit předběžné psychometrické vlastnosti zkrácené formy dotazníku “The Comprehensive Assessment of Traits relevant to Personality Disorder” (CAT-PD), který zachycuje zmíněné širší maladaptivní rysy osobnosti. Jelikož je ale administrace podobných metod často spojena se situacemi, kdy odpovědi mohou mít významné praktické následky (např. pracovní pohovor), mívají lidé tendenci zkreslovat své odpovědi v hodnotících škálách. A to jak záměrně ve snaze prezentovat se v co možná nejlepším světle, tak i neúmyslně skrze celou řadu stylů odpovídání (tzv. “response biases”). Nedostatky tradičních inventářů způsobených vědomým i nezáměrným zkreslením odpovědí se snaží do značné míry eliminovat formát vynucených odpovědí (tzv. “Forced Choice”, FC), jenž jsme použili při adaptaci CAT-PD. Jedním z velmi slibných přístupů k modelování odpovědí z FC dotazníků je tzv. Thurstonův Item Response Theory model (TIRT). Protože jsme při diagnostikování osobnostních rysů měřili také reakční čas, použili jsme tzv. Thurstonův D-difúzní IRT model (TDIRT) představující spojnici mezi TIRT a difúzními modely. Výhodou D-difúzních modelů je přesnější odhad latentních rysů i modelování celé řady dalších parametrů s unikátní psychologickou interpretací (např. parametr zachycující množství informací potřebných k učinění rozhodnutí). Metódy. V rámci příspěvku budou prezentovány předběžné výsledky analýzy dat, protože preregistrovaný sběr dat probíhá v několika fázích a ještě není ukončen. V příspěvku budeme diskutovat předběžnou analýzu na 100 respondentech, jejichž odpovědi sloužily ke spárování FC položek na základě jejich sociální žádoucnosti. Dále budou prezentovány psychometrické vlastnosti FC verze CAT-PD, zejména konvergentní validita se zkrácenou verzí Osobnostního inventáře pro DSM-5 a MKN-11 (PID5BF+M) a diskriminační validitu s Big Five Inventory-2. Výsledky. Maladaptivní rysy hrají velkou roli v pracovním výkonu, utvářejí atmosféru na pracovišti a ovlivňují mezilidské vztahy. Vzhledem ke skutečnosti, že klasické hodnotící škály umožňují lidem působit v co možná nejpříznivějším světle, byl v posledních letech zaznamenán signifikantní nárůst dotazníků založených na formátu vynucené volby, které mají redukovat vliv zkreslení v odpovídání ze strany respondentů. Díky rozšíření testování na počítačích mohou výzkumníci také snadněji získat údaje o reakčních časech. Diskusia. Modelování reakčních časů je věnována velká pozornost a v této oblasti byl učiněn značný pokrok. Integrace údajů o reakčním čase v kombinaci s FC formátem má slibný potenciál přispět k přesnějším a validnějším odhadům. Aplikace tohoto přístupu však není ideální a limity budou blíže diskutovány v příspěvku.

Česky

V rámci pracovní psychologie sílí volání po nástrojích, které by umožnily analyzovat maladaptivní, subklinické rysy osobnosti. Praktici mají k dispozici např. dotazníky postihující tzv. Temnou triádu či tetrádu. Nicméně, objevují se i pokusy o aplikaci dotazníků vycházející z relativně nové klasifikace poruch osobností v klinické psychologii. Rysy Temné tetrády v rámci této kategorizace představují pouze zlomek osobnosti. Cílem příspěvku je představit předběžné psychometrické vlastnosti zkrácené formy dotazníku “The Comprehensive Assessment of Traits relevant to Personality Disorder” (CAT-PD), který zachycuje zmíněné širší maladaptivní rysy osobnosti. Jelikož je ale administrace podobných metod často spojena se situacemi, kdy odpovědi mohou mít významné praktické následky (např. pracovní pohovor), mívají lidé tendenci zkreslovat své odpovědi v hodnotících škálách. A to jak záměrně ve snaze prezentovat se v co možná nejlepším světle, tak i neúmyslně skrze celou řadu stylů odpovídání (tzv. “response biases”). Nedostatky tradičních inventářů způsobených vědomým i nezáměrným zkreslením odpovědí se snaží do značné míry eliminovat formát vynucených odpovědí (tzv. “Forced Choice”, FC), jenž jsme použili při adaptaci CAT-PD. Jedním z velmi slibných přístupů k modelování odpovědí z FC dotazníků je tzv. Thurstonův Item Response Theory model (TIRT). Protože jsme při diagnostikování osobnostních rysů měřili také reakční čas, použili jsme tzv. Thurstonův D-difúzní IRT model (TDIRT) představující spojnici mezi TIRT a difúzními modely. Výhodou D-difúzních modelů je přesnější odhad latentních rysů i modelování celé řady dalších parametrů s unikátní psychologickou interpretací (např. parametr zachycující množství informací potřebných k učinění rozhodnutí). Metódy. V rámci příspěvku budou prezentovány předběžné výsledky analýzy dat, protože preregistrovaný sběr dat probíhá v několika fázích a ještě není ukončen. V příspěvku budeme diskutovat předběžnou analýzu na 100 respondentech, jejichž odpovědi sloužily ke spárování FC položek na základě jejich sociální žádoucnosti. Dále budou prezentovány psychometrické vlastnosti FC verze CAT-PD, zejména konvergentní validita se zkrácenou verzí Osobnostního inventáře pro DSM-5 a MKN-11 (PID5BF+M) a diskriminační validitu s Big Five Inventory-2. Výsledky. Maladaptivní rysy hrají velkou roli v pracovním výkonu, utvářejí atmosféru na pracovišti a ovlivňují mezilidské vztahy. Vzhledem ke skutečnosti, že klasické hodnotící škály umožňují lidem působit v co možná nejpříznivějším světle, byl v posledních letech zaznamenán signifikantní nárůst dotazníků založených na formátu vynucené volby, které mají redukovat vliv zkreslení v odpovídání ze strany respondentů. Díky rozšíření testování na počítačích mohou výzkumníci také snadněji získat údaje o reakčních časech. Diskusia. Modelování reakčních časů je věnována velká pozornost a v této oblasti byl učiněn značný pokrok. Integrace údajů o reakčním čase v kombinaci s FC formátem má slibný potenciál přispět k přesnějším a validnějším odhadům. Aplikace tohoto přístupu však není ideální a limity budou blíže diskutovány v příspěvku.

Anglicky

Within industrial psychology, there is a growing demand for tools that offer the possibility to analyze maladaptive, subclinical personality traits. Practitioners can use e.g. questionnaires capturing Dark Triad, or Dark Tetrad. Nevertheless, some attempts to adapt questionnaires that originated from a relatively novel classification of personality disorder were recorded. Traits of Dark Tetrad represent only a small part of this classification. Methods. The goal of this contribution is to introduce preliminary results regarding psychometric characteristics of a short version of The Comprehensive Assessment of Traits relevant to Personality Disorder (CAT-PD) questionnaire that captures the aforementioned wider maladaptive personality traits. However, the administration of such methods is often connected with high-stakes situations (e.g. job interviews) with significant outcomes for a person. In these situations, people tend to distort their answers on rating scales. This happens both intentionally in an effort to present themselves in the best possible light and also unintentionally through a number of response biases. The shortcomings of traditional inventories caused by both intentional and unintentional distortion of responses are being to a certain degree eliminated by adopting the forced-choice (FC) format that we used for the adaptation of CAT-PD. Results. One of the most promising approaches to modeling responses from FC questionnaires is e.g. Thustonian Item Response Theory model (TIRT). Because we also measured reaction time that we intend to utilize for a more accurate diagnosis of personality traits, we used the so-called Thurstonian D-Diffusion IRT model (TDIRT), which represents the link between TIRT and diffusion models. This model was used to validate the CATPD questionnaire. The advantage of D-Diffusion models lies in more accurate estimates of latent traits as well as in modeling several parameters with unique psychological interpretations (e.g. a parameter capturing the amount of information needed to make a decision). In this presentation, we discuss not only the preliminary results of the psychometric properties of CATPD, but we also describe the steps necessary for the adaptation of the FC format and for the application of TDIRT. Discussion. The preliminary results from our psychometric study will be discussed in the presentation because at the moment, we are still collecting data for the second phase of our pre-registered study. We will discuss preliminary analysis based on the collection of data from 100 respondents that were used for pairing statements based on their social desirability .Furthermore, the preliminary psychometric properties of CAT-PD will be presented, specifically, we will verify the convergent validity of CAT-PD with the brief form of Personality Inventory for DSM-5 and ICD-11, and the discriminatory validity of CAT-PD with Big Five Inventory-2. Maladaptive traits play a significant role in job performance, they influence the quality of the working environment and affect relationships. Considering the fact the rating scales allow people to present themselves in the best way, a growing interest in developing inventories based on FC format has been detected. It is argued that this format reduces the impact of response distortion. Furthermore, the wide use of testing on pc enables researchers to easily measure reaction time. Modeling of reaction time has obtained growing attention and significant progress has been achieved in reaction time analysis. Utilization of both reaction time and FC format has the potential to bring more accurate and valid estimates. The application of these approaches is far from trivial and for that reason, the limits of these approaches will be discussed as well.