J 2024

Service within the extremely gendered North Atlantic Treaty Organization : civil and military personnel’s approaches to gender equality-focused policies

BOHDALOVÁ, Lucie a Věra STOJAROVÁ

Základní údaje

Originální název

Service within the extremely gendered North Atlantic Treaty Organization : civil and military personnel’s approaches to gender equality-focused policies

Autoři

BOHDALOVÁ, Lucie a Věra STOJAROVÁ ORCID

Vydání

European Journal of Politics and Gender, Bristol, Bristol University Press, 2024, 2515-1088

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50601 Political science

Stát vydavatele

Velká Británie a Severní Irsko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Impakt faktor

Impact factor: 2.200

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14230/24:00135108

Organizační jednotka

Fakulta sociálních studií

EID Scopus

Klíčová slova anglicky

women’s and men’s perspectives; women in the military; North Atlantic Treaty Organization; gender equality policy

Štítky

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 19. 7. 2024 09:57, Mgr. Blanka Farkašová

Anotace

V originále

The article emphasises the challenges in the implementation of gender equality-focused policies in military missions and demonstrates the backlash these policies can create in everyday social interaction in military missions. A qualitative method of thematic analysis was used to study 17 in-depth interviews with former civilian and military personnel in the International Security Assistance Force and Resolute Support Mission in Afghanistan. The discursive exploratory analysis displayed that normative masculine constructions foster an environment in which women are perceived as: a threat to the unit they are part of; disruptive to male bonding in the unit; an objectified body; and an essential part of the successful mission in Afghanistan. Gender equality-focused policies in the North Atlantic Treaty Organization face resistance in implementation because they threaten resources perceived greatly important in the organisation: normative masculine constructions. The military fails in attempts to manage diversity, and the military culture further values and reinforces sameness.

Návaznosti

MUNI/A/1279/2022, interní kód MU
Název: Aktuální problémy politologického výzkumu IX.
Investor: Masarykova univerzita, Aktuální problémy politologického výzkumu IX.