Termination of employment with or without a cause?

BLAŽEK, Michal a Michal SMEJKAL. Termination of employment with or without a cause?. Online. In Eva Tomášková, Jan Neckář. Interaction of Law and Economics: Sustainable Development. 1. vyd. Brno: Sciendo, 2023, s. 9-20. ISBN 978-83-67405-33-1.

Základní údaje

Originální název

Termination of employment with or without a cause?

Autoři

BLAŽEK, Michal (203 Česká republika, domácí) a Michal SMEJKAL (203 Česká republika, domácí)

Vydání

1. vyd. Brno, Interaction of Law and Economics: Sustainable Development, od s. 9-20, 12 s. 2023

Nakladatel

Sciendo

---

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

https://sciendo.com/book/9788367405331?top-tab=table-of-contents

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-83-67405-33-1

Klíčová slova anglicky

employees´ protection; termination of employment; at will doctrine; just cause doctrine; unemployment

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno

---

Anotace

V originále

Employment law provides many means of protection for employees across the legal systems of the world in the event of termination of employment by the employer. Protection through the grounds for termination, only under which the employer may serve notice on the employee, protection through periods of protection, protection through the rules setting out the rules for proper service on the employee, notice periods, severance pay, unemployment benefits or protection through collective labour law provisions may be used as examples. The submitted article has set out to inform the reader how selected legal systems approach the regulation of the requirement of reasons to be given by the employer when terminating an employee's employment.