J 2024

Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení

SVOBODA, Šimon

Základní údaje

Originální název

Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení

Název česky

Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení

Název anglicky

Risk of discrimination against job applicants when using AI systems to assess them

Autoři

SVOBODA, Šimon (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

Revue pro právo a technologie, Brno, Masarykova univerzita, 2024, 1804-5383

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Organizační jednotka

Právnická fakulta

DOI

Klíčová slova česky

umělá inteligence; diskriminace; pracovní právo; získávání zaměstnanců; výběr uchazečů o zaměstnání; osobní údaje; GDPR; AIA

Klíčová slova anglicky

artificial intelligence; discrimination; employment law; recruitment; selection of jobs applicants; personal data; GDPR; AIA

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 3. 10. 2024 15:35, Mgr. Petra Georgala

Anotace

ORIG EN

V originále

Studie se zabývá využitím umělé inteligence (AI) v procesech získávání a výběru pracovníků a s tím spojeným rizikem diskriminace uchazečů o zaměstnání. Studie popisuje možnosti využití AI v těchto procesech a analyzuje související právní úpravu diskriminace a ochrany osobních údajů. Představena je obecně problematika diskriminace umělou inteligencí a na základě toho jsou následně identifikovány rizikové oblasti využití AI v procesech získávání i výběru pracovníků a rozebrány možnosti obrany proti diskriminačním rozhodnutím AI. Cílem studie je zhodnotit, zda současná právní úprava je vhodnou a správnou regulací AI, která zabezpečí rovné zacházení a zákaz diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení.

Anglicky

The study examines the use of artificial intelligence (AI) in recruitment and selection processes and the associated risk of discrimination against job applicants. The study describes the potential use of AI in these processes and analyses the related discrimination and data protection legislation. The problem of discrimination by artificial intelligence is presented in general and, on this basis, the risk areas of using AI in recruitment and selection processes are subsequently identified and the possibilities of defending against discriminatory AI decisions are discussed. The aim of the study is to assess whether the current legislation is an appropriate and proper regulation of AI to ensure equal treatment and prohibition of discrimination against job applicants when using AI systems for their assessment.