Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení

SVOBODA, Šimon. Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení. Revue pro právo a technologie. Brno: Masarykova univerzita, 2024, roč. 15, č. 29, s. 29-95. ISSN 1804-5383. Dostupné z: https://dx.doi.org/10.5817/RPT2024-1-2.

Základní údaje

• Originální název: Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení
• Název česky: Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení
• Název anglicky: Risk of discrimination against job applicants when using AI systems to assess them
• Autoři: SVOBODA, Šimon (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Revue pro právo a technologie, Brno, Masarykova univerzita, 2024, 1804-5383.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50501 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: Open access článku
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• Doi: http://dx.doi.org/10.5817/RPT2024-1-2
• Klíčová slova česky: umělá inteligence; diskriminace; pracovní právo; získávání zaměstnanců; výběr uchazečů o zaměstnání; osobní údaje; GDPR; AIA
• Klíčová slova anglicky: artificial intelligence; discrimination; employment law; recruitment; selection of jobs applicants; personal data; GDPR; AIA
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Studie se zabývá využitím umělé inteligence (AI) v procesech získávání a výběru pracovníků a s tím spojeným rizikem diskriminace uchazečů o zaměstnání. Studie popisuje možnosti využití AI v těchto procesech a analyzuje související právní úpravu diskriminace a ochrany osobních údajů. Představena je obecně problematika diskriminace umělou inteligencí a na základě toho jsou následně identifikovány rizikové oblasti využití AI v procesech získávání i výběru pracovníků a rozebrány možnosti obrany proti diskriminačním rozhodnutím AI. Cílem studie je zhodnotit, zda současná právní úprava je vhodnou a správnou regulací AI, která zabezpečí rovné zacházení a zákaz diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení.

Anotace anglicky

The study examines the use of artificial intelligence (AI) in recruitment and selection processes and the associated risk of discrimination against job applicants. The study describes the potential use of AI in these processes and analyses the related discrimination and data protection legislation. The problem of discrimination by artificial intelligence is presented in general and, on this basis, the risk areas of using AI in recruitment and selection processes are subsequently identified and the possibilities of defending against discriminatory AI decisions are discussed. The aim of the study is to assess whether the current legislation is an appropriate and proper regulation of AI to ensure equal treatment and prohibition of discrimination against job applicants when using AI systems for their assessment.