(Ne)transparentnost odměňování v České republice

KADLUBIEC, Vojtěch. (Ne)transparentnost odměňování v České republice. In Transparentnost a rovnost v odměňování: výzvy současného pracovního práva. 2025.

Základní údaje

Originální název

(Ne)transparentnost odměňování v České republice

Název anglicky

(Non-)Transparency of Remuneration in the Czech Republic

Autoři

KADLUBIEC, Vojtěch ORCID

Vydání

Transparentnost a rovnost v odměňování: výzvy současného pracovního práva, 2025

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Prezentace na konferencích

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

spravedlivé odměňování; transperentnost; kritéria pro určení odměny; porušování povinností; zákaz ukládání peněžitých sankcí zaměstnancům

Klíčová slova anglicky

fair remuneration; transparency; criteria for determining remuneration; breach of duties; prohibition of imposing monetary sanctions on employees

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zabývá vybranými aspekty spravedlivého odměňování v České republice v kontextu požadavků na jeho transparentnost. Zejména se zabývá problematickými podmínkami pro vznik práva na pohyblivou složku mzdy z pohledu zákonem stanovených kritérií pro určování a diferenciaci mezd. Blíže rozebírá a kritizuje rozsudek Nejvyššího soudu, který připouští podmínění vzniku práva na mzdovou složku tím, že zaměstnanec ve sledovaném období neporušil povinnost vztahující se k jím vykonávané práci.

Anglicky

The paper addresses selected aspects of fair remuneration in the Czech republic in the context of transparency requirements. In particular, it deals with problematic conditions for the entitlement to a variable component of wages from the perspective of statutory criteria for determining and differentiating wages. It further analyzes and criticizes a Supreme Court judgment that allows conditioning the entitlement to a wage component on the employee not having breached a duty relating to their performed work during the monitored period.