J 2025

Organizační funkce pracovního práva a její projevy v současném období

KOMENDOVÁ, Jana

Základní údaje

Originální název

Organizační funkce pracovního práva a její projevy v současném období

Název anglicky

The Organisational Function of Labour Law and its Manifestations in Current Period

Autoři

Vydání

Acta Universitatis Carolinae Iuridica, Praha, Karolinum, 2025, 0323-0619

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14220/25:00142807

Organizační jednotka

Právnická fakulta

DOI

EID Scopus

Klíčová slova česky

Pracovní právo; závislá práce; organizační funkce; řádný výkon práce; oprávněný zájem zaměstnavatele; povinnosti zaměstnance; vnitřní předpis; závazný pokyn.

Klíčová slova anglicky

Labour law; dependent work; organisation function; proper performance of work; employer’s justified interests; employee’s obligation; internal regulation; binding instruction.

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 9. 3. 2026 14:49, Mgr. Petra Georgala

Anotace

ORIG EN

V originále

Článek je věnován organizační funkci pracovního práva, která je tradičně považována za jednu z funkcí tohoto samostatného právního odvětví. První část zahrnuje stručný historický exkurz, pokud jde o pojetí organizační funkce pracovního práva v prvním zákoníku práce z roku 1965. a s ohledem na politické a hospodářské změny spojené s přechodem na tržní hospodářství po roce 1989. Následně se zamýšlí nad významem organizační funkce pracovního práva v současné době, kdy trh práce prochází výraznými změnami spojenými zejména s rostoucí flexibilitou a proměnou zaměstnavatelských subjektů. Zaměřuje se na význam zásady řádného výkonu práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, která má vyjadřovat loajalitu zaměstnance vůči zaměstnavateli. Následně rozebírá některé projevy organizační funkce pracovního práva, a to, povinnosti zaměstnanců uložené právní úpravou za účelem ochrany oprávněných zájmů zaměstnavatele, kontrolu jejich dodržování a možné sankce za jejich porušení. Poslední část obsahuje úvahy o posílení organizační funkce pracovního práva tak, aby odpovídala potřebám zaměstnanců a zaměstnavatelů.

Anglicky

The article is dedicated to the organisational function of labour law which is considered as one of the fundamental functions of this branch of law. The first part includes brief historical overview of the notion of organisational function of labour law in the first Labour Code adopted in 1965 and after the year 1989 as a result of political and economic changes connected with the transfer to the market economy. It focuses on selected manifestations of the organisational function of labour law in current time when the labour market has been going through significant changes caused by increasing flexibility and changes in employers’ subjects. Particular attention is paid to the proper performance of work by an employee in compliance with an employer’s justified interests which shall express an employee’s loyalty in relation to an employer. Subsequently, it analyses the selected manifestations of the organizational function of labour law that is particular duties of employees imposed by law with the objective to protect the employer’s justified interests, the supervision of their observance and possible sanctions for their violation. The last part includes ideas on possible promotion of organizational function of labour law so as it corresponds to needs of employees and employers.