D
2003
Změna organizační kultury v českých podnicích
HÁLEK, Ivan and Petr SMUTNÝ
Basic information
Original name
Změna organizační kultury v českých podnicích
Name (in English)
Organisational culture change in Czech enterprises
Authors
HÁLEK, Ivan (203 Czech Republic, guarantor) and
Petr SMUTNÝ (203 Czech Republic)
Edition
Brno, Úspěšnost podniků 2003, p. 39-49, 11 pp. 2003
Publisher
Masarykova univerzita
Other information
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50600 5.6 Political science
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/00216224:14560/03:00019716
Organization unit
Faculty of Economics and Administration
Keywords in English
management; intellectual capital; organizational change
V originále
Článek shrnuje teoretická východiska a definuje přístup nazírání podniku jako společenského systému a jeho kultury. Ve druhé části jsou prezentovány výsledky empirického výzkumu v oblasti podnikové kultury v českých podnicích.
In English
The article presents theoretical notion of seeing corporation as a social system and its culture. The second part presents information gained based on empirical data from Czech enterprises.
Links
| GA402/00/0368, research and development project | | Name: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku | | Investor: Czech Science Foundation, Multi-factor analysis of company successfulness |
|
Displayed: 8/11/2024 23:20