Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti

POLUNCOVÁ, Katarína a Vladimír ŽÍTEK. Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti. In Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru. Brno: Masarykova univerzita, 2004, s. 133-138. ISBN 80-210-3359-2.

Základní údaje

• Originální název: Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti
• Název česky: Konkurence jako prostředek zvyšování efektivnosti politiky zaměstnanosti
• Název anglicky: Competition as means of increasing the employment policy effectiveness
• Autoři: POLUNCOVÁ, Katarína (703 Slovensko) a Vladimír ŽÍTEK (203 Česká republika, garant).
• Vydání: Brno, Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru, od s. 133-138, 6 s. 2004.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: slovenština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/04:00010135
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 80-210-3359-2
• Klíčová slova anglicky: employment policy; competition; effectivness
• Štítky: competition, effectivness, employment policy

Anotace

Pre sociálnu oblasť, do ktorej politika zamestnanosti neodmysliteľne patrí, je rovnako ako pre ostatné časti verejného sektoru kľúčové zvyšovanie efektívnosti, ktoré chápeme ako zvyšovanie úžitku pri nemenných nákladoch, resp. vyššiu mieru rastu úžitku než mieru rastu nákladov. Jedným z prostriedkov, ako je možné toto dosiahnuť, je tlak na vznik a rozvoj konkurencie, ktorá cestou udržania alebo zvyšovania kvality poskytovaných služieb povedie k dosiahnutiu zmieneného cieľa. Konkurenciu môžeme chápať v rôznom pojatí. Ako základné sa javia možnosti jej existencie vo vnútri verejného sektoru (v oblasti politiky zamestnanosti), teda medzi inštitúciami verejného sektoru navzájom a konkurencia so zapojením súkromných subjektov (a to podnikateľského alebo neziskového charakteru). Politiku zamestnanosti môžeme rozdeliť na štyri relatívne samostatné sféry, a to sprostredkovanie zamestnania, administratíva dávok (pasívna politika zamestnanosti), reintegračné opatrenia pre uchádzačov o zamestnanie a ostatné opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti. Pri splnení základných predpokladov je potom otázkou, ktorá z týchto sfér môže byť predmetom konkurencie a aká forma konkurencie je vhodná. Neoddeliteľnou súčasťou takto vedených úvah je potom územná dimenzia problému, ktorú možno vnímať predovšetkým ako otázku inštitucionálnej organizácie politiky zamestnanosti resp. ako záležitosť týkajúcu sa konkurencie regiónov (oblastí), čo úzko súvisí s atraktivitou a schopnosťou pritiahnuť investície poskytujúce nové pracovné miesta.

Anotace česky

Pro sociální oblast je stejně jako pro ostatní části veřejného sektoru klíčové zvyšování efektivnosti, které chápeme jako zvyšování užitku při neměnných nákladech. Jedním z prostředků, jak je možné toho dosáhnout je tlak na vznik a rozvoj konkurence, kterou lze chápat v různém pojetí.

Anotace anglicky

Increasing of effectivness is for emloyment policy very important, higher rate of benefit is expected. One of the ways how to achieve this aim is pressure on development of competition.

Návaznosti

• MSM 145600001, záměr: Název: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky