LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organisational subcultures - their influence on effectiveness of an organisation. In Management, Economics and Business Development in the New European Conditions. Brno: Brno University of Technology, Faculty of Business and Management, 2004, s. 1-4. ISBN 80-214-2661-6.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Organisational subcultures - their influence on effectiveness of an organisation
Název česky Organizační subkultury - jejich vliv na efektivnost organizace
Autoři LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant).
Vydání Brno, Management, Economics and Business Development in the New European Conditions, od s. 1-4, 4 s. 2004.
Nakladatel Brno University of Technology, Faculty of Business and Management
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/04:00024528
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 80-214-2661-6
Klíčová slova anglicky Organisational culture; subcultures; effectiveness
Štítky effectiveness, Organisational culture, subcultures
Změnil Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 16. 6. 2009 09:33.
Anotace
This contribution is devoted to the issue of organisational subcultures and their influence on the effectiveness of an organisation. It outlines the sources of the emergence of subcultures and possible ways of preventing the formation of "unhealthy" subcultures.
Anotace česky
Organizační subkultury - jejich vliv na efektivnost organizace
Návaznosti
GA402/02/0114, projekt VaVNázev: Organizační kultura českých firem
Investor: Grantová agentura ČR, Organizační kultura českých firem
VytisknoutZobrazeno: 6. 5. 2024 22:19