LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity (Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits). In Teória a prax verejnej správy. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach. p. 171 - 173. ISBN 80-7097-595-4. 2004.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
Name (in English) Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits
Authors LUKÁŠOVÁ, Růžena.
Edition Košice, Teória a prax verejnej správy, p. 171 - 173, 3 pp. 2004.
Publisher Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Other information
Type of outcome Proceedings paper
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-7097-595-4
Keywords in English organizational culture; change; public sector
Tags change, organizational culture, public sector
Changed by Changed by: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Changed: 7/10/2005 10:43.
Abstract
Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky empirických studií, publikovaných v zahraničí.
Abstract (in English)
The contribution deals with possibilities and limits of organizational culture transformation in the area of public sector. The article is based on theoretical knowledge concernig organizational culture change and the results of empirical studies, published abroad.
PrintDisplayed: 20/4/2024 00:36