PALATOVÁ, Dagmar a Eva TOMÁŠKOVÁ. Trvale udržitelný rozvoj a podniková kultura. In Ekonomie, právo, management : Vzájemné vztahy v procesu trvale udržitelného rozvoje. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita v Brně, 2005, s. 103-110. ISBN 80-210-3820-9.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Trvale udržitelný rozvoj a podniková kultura
Název česky Trvale udržitelný rozvoj a podniková kultura
Název anglicky Sustainable Development and Coroporate Culture
Autoři PALATOVÁ, Dagmar a Eva TOMÁŠKOVÁ.
Vydání 1. vydání. Brno, Ekonomie, právo, management : Vzájemné vztahy v procesu trvale udržitelného rozvoje. od s. 103-110, 8 s. 2005.
Nakladatel Masarykova univerzita v Brně
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 80-210-3820-9
Klíčová slova anglicky sustainable development; corporate culture
Štítky corporate culture, sustainable development
Změnil Změnila: Ing. Dagmar Palatová, učo 20329. Změněno: 21. 12. 2005 13:39.
Anotace
Tento článek se zabývá podnikovou kulturou a trvale udržitelným rozvojem. Pozornost je nejprve věnována společenským změnám, které mají rozhodující vliv na podnikovou mikrosféru. Po vymezení pojmu podniková kultura a trvale udržitelný rozvoj je pozornost upřena na strategické cíle vlády ČR a na to, do jaké míry mají tyto cíle ambici ovlivňovat prostředí podniků, podnikovou kulturu.
Anotace anglicky
The paper deals with corporate culture and sustainable development. At first, influence of social changes in corporare microspere is defined. The consideration is devoted to stategic goals of the goverment of the Czech Republic and the influence of this strategy to environment of the firms, corporate culture.
VytisknoutZobrazeno: 14. 5. 2024 00:42