Detailed Information on Publication Record
2006
Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů - fenomén konkurenceschopnosti
REKTOŘÍK, Jaroslav and Jan ŠELEŠOVSKÝBasic information
Original name
Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů - fenomén konkurenceschopnosti
Name in Czech
Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů - fenomén konkurenceschopnosti
Name (in English)
Role of public administration and uuniversities in the human resources development process
Authors
REKTOŘÍK, Jaroslav (203 Czech Republic, guarantor) and Jan ŠELEŠOVSKÝ (203 Czech Republic)
Edition
První. Brno, Česká ekonomika v procesu globalizace- Role a problémy veřejného sektoru v moderním sociálním státě, p. 115-.121, 7 pp. 2006
Publisher
Masarykova univerzita
Other information
Language
Chechen
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/00216224:14560/06:00017268
Organization unit
Faculty of Economics and Administration
ISBN
80-210-4086-6
Keywords in English
public administration; universities; Lisbon strategy; human resources development; prioritties
Změněno: 26/12/2006 16:09, doc. Ing. Jaroslav Rektořík, CSc.
V originále
Veřejná správa a vysoké školy se významně podílejí na zvyšování konkurenceschopnosti regionu formou kultivace procesu rozvoje lidských zdrojů v prioritách, které vychází z Lisabonské strategie: 1. Rozvoj lidského kapitálu, 2. Adaptabilita a konkurenceschopnost, 3. Rozvoj politiky zaměstnanosti. Realizace a podpora každé z priorit musí být v daném regionu podložena souborem opatření, který by měl obsahovat dokument s charakterem projektu rozvoje lidských zdrojů připraveného pro veřejnost ve spolupráci veřejné správy a vysokých škol.
In Czech
Veřejná správa a vysoké školy se významně podílejí na zvyšování konkurenceschopnosti regionu formou kultivace procesu rozvoje lidských zdrojů v prioritách, které vychází z Lisabonské strategie: 1. Rozvoj lidského kapitálu, 2. Adaptabilita a konkurenceschopnost, 3. Rozvoj politiky zaměstnanosti. Realizace a podpora každé z priorit musí být v daném regionu podložena souborem opatření, který by měl obsahovat dokument s charakterem projektu rozvoje lidských zdrojů připraveného pro veřejnost ve spolupráci veřejné správy a vysokých škol.
In English
Public administration and universities are significantly participating on the growth of regional competitiveness through cultivation of the human resources development process in priorities that are based on Lisbon strategy: 1. Human resources development, 2. Adaptability and competitiveness, 3. Development of employment policies. Realization and support of every priority has to be enhanced in every region by group of arrangements which should be included in a document with character of the human resources development project prepared for public through cooperation of public administration and universities.
Links
| 1M0524, research and development project |
|