2006
Testing of Hysteresis in Unemployment
NĚMEC, Daniel a Dalibor MORAVANSKÝZákladní údaje
Originální název
Testing of Hysteresis in Unemployment
Název česky
Testování hystereze v nezaměstnanosti
Autoři
NĚMEC, Daniel (203 Česká republika) a Dalibor MORAVANSKÝ (203 Česká republika, garant)
Vydání
Plzeň, Proceedings of the 24th International Conference Mathematical Methods in Economics 2006. od s. 407-414, 7 s. 2006
Nakladatel
University of West Bohemia in Pilsen
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/06:00015974
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
978-80-7043-480-2
UT WoS
000262064700046
Klíčová slova anglicky
hysteresis; unemployment; Phillips curve; wage bargaining model
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 22. 11. 2010 17:40, doc. Ing. Daniel Němec, Ph.D.
V originále
Traditional approaches for testing and describing of hysteresis hypothesis are based on unit root tests and on various specifications of the Phillips curve. From this point of view, suggestions about roots of hysteresis phenomenon are related mainly to the process of a wage setting within the frame of the Insider-Outsider model. In this contribution, a little more general wage bargaining model is presented. From the theoretical point of view, we are able to decide whether hysteresis effect is the rule rather than the exception. Using macroeconomic data of the Czech Republic, parameters of this model are estimated and compared with empirical results within the framework of traditional approaches. Conclusions about the patterns of Czech unemployment are made.
Česky
Tradiční přístupy k testování a popisu hypotézy hystereze jsou založeny na testech jednotkového ořene a na různých specifikacích Phillipsovy křivky. Z tohoto pohledu jsou zdroje o kořenech tohoto fenoménu spojeny s procesem mzdového vyjednávání v rámci Insider-Outsider modelu. V tomto příspěvku je prezentován obecnější model mzdového vyjednávání. Z teoretického úhlu pohledu jsme schopni rozhodnout, zda-li hysterezní efekty jsou spíše pravidlem než výjimkou. Za použití makroekonomických dat České republiky jsou odhadnuty parametry tohoto modelu a tyto jsou dále porovnány s výsledky dosaženými v rámci tradičních přístupů. Závěr je věnován důsledkůmn pro charakter nezaměstnanosti v ČR.
Návaznosti
| GA402/05/2172, projekt VaV |
|