2006
Organizational culture of Czech manufacturing companies: an empirical typology
LUKÁŠOVÁ, Růžena, Emilie FRANKOVÁ a Alois SURYNEKZákladní údaje
Originální název
Organizational culture of Czech manufacturing companies: an empirical typology
Název česky
Organizační kultura českých výrobních firem: empirická typologie
Autoři
LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant), Emilie FRANKOVÁ (203 Česká republika) a Alois SURYNEK (203 Česká republika)
Vydání
Journal for East European Management Studies, 2006, 0949-6181
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/06:00015995
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova anglicky
Organizational culture empirical typology Czech manufacturing companies
Příznaky
Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 9. 1. 2007 15:35, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
V originále
The contribution presents the results of research into organizational culture of Czech manufacturing companies. The study was carried out on a sample of respondents from top, medium and low management from 74 companies. The analysis of organizational culture was performed on the levels of values, norms and selected aspects of perceiving and behaving which are shared in the organization. The data obtained through questionnaires were processed by means of factor and cluster analyses. The research has resulted in an empirical typology presenting the typical contents of organizational culture of Czech manufacturing companies.
Česky
Příspěvek prezentuje výsledky výzkumu organizační kultury českých výrobních firem. Výzkum byl proveden na vzorku 74 firem, respondenty byli příslušníci vrcholového, středního a nižšího managementu firem. Analýza organizační kultury byla provedena na úrovni hodnot, norem a vybraných aspektů vnímání a chování, sdílených v organizaci. Data získaná příslušnými dotazníky byla zpracována formou faktorové a shlukové analýzy. Konečným výsledkem výzkumu je empirická typologie, prezentující typické obsahy organizační kultury českých výrobních firem.
Návaznosti
| GA402/02/0114, projekt VaV |
|