2007
Mechanizmy rozhodování žen s vysokoškolským vzděláním o přechodu z rodičovské dovolené na trh práce
BARTÁKOVÁ, Helena a Blanka PLASOVÁZákladní údaje
Originální název
Mechanizmy rozhodování žen s vysokoškolským vzděláním o přechodu z rodičovské dovolené na trh práce
Název česky
Mechanizmy rozhodování žen s vysokoškolským vzděláním o přechodu z rodičovské dovolené na trh práce
Název anglicky
Decision making mechanisms of the university educated women regarding their labour market re-entry after the parental leave
Autoři
BARTÁKOVÁ, Helena a Blanka PLASOVÁ ORCID
Vydání
Brno, Mareš, P., Hofírek, O. (eds.) Sociální reprodukce a integrace: ideály a meze, od s. 131-150, 20 s. 2007
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50000 5. Social Sciences
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Označené pro přenos do RIV
Ano
Kód RIV
RIV/00216224:14230/07:00023199
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
ISBN
978-80-210-4439-5
UT WoS
Klíčová slova anglicky
education motherhood labour market decision making mechanisms parental leave
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 24. 6. 2009 14:02, PhDr. Helena Tomešová Bartáková, Ph.D., M.Sc.
V originále
Analýza způsobu rozhodování žen s vysokoškolským vzděláním o přechodu z rodičovské dovolené na trh práce. Základem jsou kvalitativní rozhovory.
Anglicky
The aim of this paper is to explore the mechanisms of decision making of highly qualified women in relation to their labour market re entry after parental leave. As a theoretical background we are taking into account the rational choice theory and the preference theory as micro-level theories, and normative theory and cultural theory as macro-level theories. Based on these theories and their criticism we decided to explore especially the significance and the inter-relations of following factors: gender-specific preferences, financial constraints of the households, gender roles, employers behaviour in relation to the female labour force with the small children, characteristics of the working place and the role of the institutional context. The method of the semi-standardized interview was employed. The research sample included women with the university degree, living with partner in the same household, who were currently in the situation of transition from parental leave to the labour market, and who have had a formal job before taking up the parental leave.
Návaznosti
| MSM0021622408, záměr |
|