LUKÁŠOVÁ, Růžena a Zdeňka LAKOSILOVÁ. Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers. In La construction europeene. Modes de développement et partenaires: proceedings of the international conference. Banská Bystrica: Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, 2002, s. 491 – 498. ISBN 80-8055-678-4.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Organizational Culture Research:Relationship between Organizational Values and Thinking of Managers
Název česky Výzkum organizační kultury: vztah mezi organizačními hodnotami a myšlením manažerů
Autoři LUKÁŠOVÁ, Růžena a Zdeňka LAKOSILOVÁ.
Vydání Banská Bystrica, La construction europeene. Modes de développement et partenaires: proceedings of the international conference, od s. 491 – 498, 8 s. 2002.
Nakladatel Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele Slovensko
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 80-8055-678-4
Klíčová slova anglicky Organizational culture
Štítky organizational culture
Příznaky Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 8. 7. 2008 18:58.
Anotace
The paper presents the results of the research into organizational culture. Respondents of the research were representatives of top and middle management working in 54 Czech manufacturing companies. Two methods of data collecting have been used: Questionnaire of organizational values and Organizational Character Index developed by W. Bridges. The contribution analyses the link between results received using mentioned methods.
Anotace česky
Příspěvek prezentuje výsledku výzkumu organizační kultury českých firem. Respondenty výzkumu byli představitelé vrcholového a středního managementu z 54 výrobních firem. K výzkumu organizační kultury byly užity dvě metody: dotazník organizačních hodnot a Organizational Character Index vyvinutý W. Bridgesem. Příspěvek prezentuje souvislosti mezi výsledky získanými oběma použitými metodami.
VytisknoutZobrazeno: 27. 4. 2024 06:23