Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury

LUKÁŠOVÁ, Růžena a David ŠPAČEK. Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury. Verejná správa a regionálny rozvoj. Bratislava: VŠEMvs, 2008, roč. 2008/IV, č. 2, s. 44-51, 7 s. ISSN 1337-2955.

Základní údaje

• Originální název: Obsah odpovědností vedoucích personálních útvarů v úřadech veřejné správy jako projev organizační kultury
• Název anglicky: Content of responsibilities of personnel departments' managers in public administration authorities as a manifestation of organizational culture
• Autoři: LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant) a David ŠPAČEK (203 Česká republika).
• Vydání: Verejná správa a regionálny rozvoj, Bratislava, VŠEMvs, 2008, 1337-2955.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Slovensko
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/08:00042146
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• Klíčová slova anglicky: Human Resources Management; Public Administration; Personnel Department
• Štítky: human resources management, Personnel Department, Public administration
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Příspěvek prezentuje dílčí výsledky výzkumu, který byl proveden v rámci řešení dvoustranného česko-slovenského projektu "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě ve Slovenské republice a České republice". Na základě informací získaných prostřednictvím řízených rozhovorů provedených s představiteli 11 krajských úřadů České republiky je analyzován obsah odpovědností vedoucích personálních oddělení krajských úřadů, a to z pohledu vedoucích personálních oddělení a z pohledu ředitelů/ředitelek krajských úřadů. Zjištěné výsledky jsou interpretovány v kontextu organizační kultury jako determinanty výkonnosti úřadů veřejné správy.

Anotace anglicky

The paper presents partial results of research that was carried out within a bilateral Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration in Slovak Republic and Czech Republic". Content of responsibilities of personnel departments' managers of Czech regional offices is analyzed on the basis of information which has been gathered by standardized interviews with 11 representatives of these bodies of Czech regions. The paper focuses on the point of view of personnel departments' managers and on the point of view of presidents of regional offices. Results which were found are interpreted within the context of organizational culture as determinants of performance of public administration authorities.