Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?

REKTOŘÍK, Jaroslav a Marek PAVLÍK. Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?. Online. In Bílá místa teorie a černé díry reforem ve veřejném sektoru. první. Brno: Tribun EU, s.r.o., 2009. s. 140-154. ISBN 978-80-7399-657-4. [citováno 2024-04-23]

Základní údaje

• Originální název: Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?
• Název česky: Systém vzdělávání ve veřejné správě jako jedna z černých děr její reformy?
• Název anglicky: The education system as one of weak points of the public administration reform
• Autoři: REKTOŘÍK, Jaroslav (203 Česká republika, garant, domácí) a Marek PAVLÍK (203 Česká republika, domácí)
• Vydání: první. Brno, Bílá místa teorie a černé díry reforem ve veřejném sektoru, od s. 140-154, 15 s. 2009.
• Nakladatel: Tribun EU, s.r.o.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: paměťový nosič (CD, DVD, flash disk)
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/09:00034852
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 978-80-7399-657-4
• Klíčová slova anglicky: education; public administration; fficials; elected members; quality; human potential
• Štítky: Education, elected members, fficials, human potential, Public administration, Quality
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

Reforma veřejné správy v ČR byla z pohledu občana jednou z nejviditelnějších, co do realizace nejkomplikovanějších a ve vztahu k financování jejích důsledků asi také nejdražších ze všech reforem, které probíhaly od roku 1989 v rámci veřejného sektoru. Proto si zaslouží, aby byla analyzována, hodnocena a možná i permanentně upravována či modernizována s využitím potenciálu k tomu úkolu zaměřených vysokoškolských institucí. Tento příspěvek je zaměřen na jednu z evidentních černých děr reformy veřejné správy, na systém vzdělávání zaměstnanců v institucích na všech úrovních veřejné správy a poslanců (zastupitelů), kteří na výkonu této veřejné služby významně participují. Neboť kvalita lidského potenciálu veřejné správy přímo ovlivňuje kvalitu a efektivnost této veřejné služby a následně spokojenost jejích klientů-občanů.

Anotace anglicky

The reform of public administration has been one of most visible, expensive and most implementation intensive from the citizens point of view since 1989. Thats the reason why the reform should be analyzed, evaluated and probably modified and modernized with contribution of academic background. The paper is focused on one of evident weak points of the reform the education system of employees (and elected members of municipalities or parliament) at all levels of the public institutions. The quality of human recourses in the public administration is crucial for the effectiveness of whole system of public administration and also consequently important for customers (citizens) satisfactions.