Některé pracovněprávní aspekty spojené s výkonem funkce hejtmana kraje

POSPÍŠIL, Petr. Některé pracovněprávní aspekty spojené s výkonem funkce hejtmana kraje. Správní právo. Praha: Ministerstvo vnitra, 2009, XLII, č. 2, s. 65-75. ISSN 0139-6005.

Základní údaje

Originální název

Některé pracovněprávní aspekty spojené s výkonem funkce hejtmana kraje

Název anglicky

Some particular questions of labour law relating to the President of the Region

Autoři

POSPÍŠIL, Petr

Vydání

Správní právo, Praha, Ministerstvo vnitra, 2009, 0139-6005

---

Další údaje

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

Archeologie, antropologie, etnologie

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Na stránkách ministerstva vnitra jsou k dispozici obsahy jednotlivých čísel s českou a anglickou anotací.

Označené pro přenos do RIV

Ne

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

kraj, hejtman, pracovní právo

Klíčová slova anglicky

region, labour law, president of the region

---

Anotace

V originále

Článek nazvaný Některé pracovněprávní aspekty spojené s výkonem funkce hejtmana kraje se zabývá specifickým postavením hejtmana kraje v pracovněprávních vztazích. Hejtman kraje disponuje řadou důležitých oprávnění souvisejících s organizací a činností rady a zastupitelstva kraje. Zákon o krajích v ustanovení § 55 výslovně odkazuje na použití zákoníku práce na vztahy vyplývající z výkonu funkce uvolněného člena zastupitelstva kraje, tedy i hejtmana. Jak je zřejmé z podaného výkladu, zákon o krajích upravuje postavení hejtmana odlišně od postavení běžného zaměstnance v pracovněprávních vztazích. Z výkladu provedeného v článku v zásadě vyplývají tři roviny vnímání postavení hejtmana v pracovněprávních (a obdobných) vztazích: vztah hejtmana k původnímu (uvolňujícímu) zaměstnavateli, vztah hejtmana ke kraji, vztah hejtmana k vybraným osobám (uvolněným členům zastupitelstva a řediteli krajského úřadu) a plnění úkolů statutárního orgánu zaměstnavatele vůči těmto osobám. V závěru článku jsou autorem předloženy některé návrhy na možnosti úpravy právních předpisů de lege ferenda.

Anglicky

The article called „Some particular questions of labour law relating to the President of the Region”, deals with the special position of President of the Region in industrial relations. The President of the Region disposes of many important organizational and procedural powers related to the organization of activities and sessions of the Regional Assembly and the Regional Council. His position among the bodies of higher municipalities is really specific and privileged. There are three different points of view on the industrial relations of President of the region: his relation to his original employer, his relation to region, his relation to chosen persons (released members of regional assembly and director of regional authority) – discharge of tasks of employer. There are described some examples of problems related to special position of president of the region in the industrial relations in the article. I draw the conclusion that the legal regulation of industrial relations of president of region is not trouble free and should be a subject of change.