J 2010

Projektování transferu baťovských jednotek

MAREK, Martin

Basic information

Original name

Projektování transferu baťovských jednotek

Name (in English)

The project of the Baťa's units transfer

Authors

MAREK, Martin (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

Acta historica Universitatis Silesianae Opaviensis, Opava, ÚHV Slezské univerzity, 2010, 1803-411X

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

60101 History

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/00216224:14210/10:00049138

Organization unit

Faculty of Arts

Keywords (in Czech)

Baťa; ekonomická migrace; projektování

Keywords in English

Baťa; economic migration; designing

Tags

Změněno: 8/4/2011 13:27, Mgr. Hana Ambrožová

Abstract

ORIG EN

V originále

Studie se na příkladu projektování transferu zaměstnanců zamýšlí nad formami a proměnami plánování v Baťově koncernu v době blížící se druhé světové války. Přestože podobné simplifikace vyjadřované projekty a plány měly redukovat, předepisovat a zjednodušovat společenskou realitu, projektování chápeme jako komunikační proces, na jehož realizaci se ve větší nebo menší míře podílely všechny participující strany a to od navrhovatelů, přes tvůrce až po uživatele. Vzájemná očekávání a závazky plynoucí z osobních subjektivních motivací se proto musely při dialogu zúčastněných stran setkat, čímž se výsledný efekt vymykal původním pohnutkám a normám firemního vedení.

In English

The study deals with the forms and changes of the planning in Baťa's concern on the example of the project of transfer of employees in the time of coming Second World War. Although similar simplifications expressed by projects and plans were supposed to reduce, prescribe and simplify a social reality, planning is understood as a process of communication realized by all its participants, i.e. by designers, makers and users, to varied extent. The mutual expectations and obligations resulting from the personal and subjective motivations should have met on the occasion of the dialogue of the participants; thereby the resulting effect went beyond the original motivations and standards of the firm's management.

Links

GA409/09/0516, research and development project
Name: Řízené přesuny zaměstnanců Baťova koncernu do zahraničí v letech 1938-1939 - strategie, rozsah, preferované destinace
Investor: Czech Science Foundation, Organized relocation abroad of Baťa concern employees in 1938-1939 - strategy, scope, preferred destinations