2011
Labor market regulation and its characteristics: Comparison of Czech Republic and Austria
ŽELEZNÍK, MartinZákladní údaje
Originální název
Labor market regulation and its characteristics: Comparison of Czech Republic and Austria
Název česky
Regulace trhu práce a jeho charakteristiky: Porovnání mezi Českou republikou a Rakouskem
Autoři
Vydání
Národohospodárský obzor, Brno, ESF MU Brno, 2011, 1213-2446
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Označené pro přenos do RIV
Ano
Kód RIV
RIV/00216224:14560/11:00051694
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova česky
vyjednávací schopnost zaměstnance, vyhledávání na trhu práce; mzdové rigidity
Klíčová slova anglicky
worker's bargaining power; labor market search; wage rigidities
Změněno: 27. 3. 2012 17:17, Ing. Martin Železník, Ph.D.
V originále
In this paper we are trying to compare the labor market regulation in Czech Republic and Austria and its structural parameters, that characterize given labor market. In order to do that we estimate the New-Keynesian model with matching frictions and nominal wage rigidities. Labor market regulation is proxied by the worker's bargaining power over the wage. This main parameter is moving inside the interval <0,1> and it expresses a share of the total surplus, that arise of filling the vacancy. In fact it means, who gains more from the added value that the vacancy is filled (worker or employer). Results indicates, that the workers in Austria and Czech Republic have almost the same bargaining power that arise from the labor market settings.
Česky
V tomto článku sa snažíme porovnať reguláciu trhu práce v Českej republike a v Rakúsku a jeho štrukturálne parametre, ktoré charakterizujú daný trh práce. Aby sme to boli schopný urobiť tak odhadujeme Nový-Keynesiánsky model s frikciami vo vyhľadávaní a s nominálnymi mzdovými rigiditami. Regulácia trhu práce je vysvetlovaná pomocou parametru - vyjednávacia schopnosť zamestnanca nad jeho mzdou. Tento hlavný parameter sa pohybuje vo vnútri intervalu <0,1> a vyjadruje podiel z celkovej pridanej hodnoty, ktorá vznikne pri zaplnení voľného pracovného miesta. V skutočnosti tento parameter ukazuje, kto získa viac z tejto pridanej hodnoty (zamestnanec alebo zamestnávateľ). Výsledky naznačujú, že zamestnanci v Rakúsku a v Českej republike majú takmer rovnakú vyjednávaciu schopnosť, ktorá vychádza z nastavenia trhu práce.
Návaznosti
| 1M0524, projekt VaV |
|