Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů

PINKOVÁ, Aneta. Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů. Brno: Centrum pro studium demokracie a kultury, 2011, 202 s. Ediční řada ISPO FSS MU, č. 15. ISBN 978-80-7325-258-8.

Základní údaje

• Originální název: Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů
• Název česky: Zaměstnavatelské a podnikatelské organizace v ČR: Prosazování organizovaných zájmů
• Název anglicky: Employer and Business Interest Groups in the Czech Republic: Promoting Organized Interests
• Autoři: PINKOVÁ, Aneta (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Brno, 202 s. Ediční řada ISPO FSS MU, č. 15, 2011.
• Nakladatel: Centrum pro studium demokracie a kultury

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Odborná kniha
• Obor: 50601 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/11:00054074
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• ISBN: 978-80-7325-258-8
• Klíčová slova česky: zájmové skupiny - Česko; organizace zaměstnavatelů - Česko; lobismus; veřejná politika
• Klíčová slova anglicky: Interest Groups - Czech Republic; Employers' Organization - Czech Republic; Lobbying; Public Policy
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Cílem práce je analyzovat strategie zájmových skupin a identifikovat faktory, které ovlivňují jejich volbu. Zkoumanou část zájmových skupin tvoří zaměstnavatelské a podnikatelské organizace působící na národní úrovni v ČR. Dílčím cílem práce je proto také zhodnocení rozdílů mezi zaměstnavatelskými organizacemi a dalšími skupinami, které zastupují podnikatele. Na základě teorie insider–outsider bylo formulováno pět předpokladů, které se práce snaží potvrdit. 1)Mezi zaměstnavatelskými a podnikatelskými skupinami existuje rozdíl ve volbě a četnosti využití strategií. 2)Zaměstnavatelské organizace jsou více institucionálně inkorporovány do rozhodovacího procesu než podnikatelské organizace. 3)Míra institucionální inkorporace souvisí s volbou strategií. 4)Čím více je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá insider strategie. 5)Čím méně je skupina institucionálně inkorporována do rozhodovacího procesu, tím více využívá outsider strategie.

Anotace anglicky

The main aim of the text is to analyze the strategies interest groups use to promote their interests. The research included interest groups representing business and employer interests at the national level in the Czech Republic. The secondary research goal is thus to analyze the differences between groups representing employers and groups representing business in general. Five assumptions were formed based on the insider – outsider theory. 1)There is a difference between how employer and general business groups pursue their interests. 2) Employer groups are more institutionally incorporated into the decision making process then business groups. 3)The level of institutional incorporation is connected with the choice of strategies. 4)The higher the level of groups institutional incorporation into the decision making process, the more it uses insider strategies. 5)The lower the level of the groups institutional incorporation, the more it uses outsider strategies.

Návaznosti

• MSM0021622407, záměr: Název: Politické strany a reprezentace zájmů v soudobých evropských demokraciích

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Politické strany a reprezentace zájmů v soudobých evropských demokraciích