Kategorie dobrých mravů a její dopad na oblast pracovního práva.

HORECKÝ, Jan. Kategorie dobrých mravů a její dopad na oblast pracovního práva. (Category of good manners and its impact on the field of labour law). In Eva Žatecká; Lucia Kováčová; Jan Horecký; Vojtěch Omáčka. Cofola 2011 The Conference Proceedings. Brno: Masarykova univerzita Brno, 2011, p. 57 - 69. ISBN 978-80-210-5582-7.

Basic information

• Original name: Kategorie dobrých mravů a její dopad na oblast pracovního práva.
• Name (in English): Category of good manners and its impact on the field of labour law
• Authors: HORECKÝ, Jan (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Brno, Cofola 2011 The Conference Proceedings, p. 57 - 69, 13 pp. 2011.
• Publisher: Masarykova univerzita Brno

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50500 5.5 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/11:00055111
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-210-5582-7
• Keywords in English: good manners; labour law; legality; legitimacy
• Tags: rivok

Abstract

Příspěvek pojednává o dopadu dobrých mravů, jako obecného regulativu společenských vztahů, na konkrétní oblast vytyčenou normami pracovního práva reprezentovanou pracovněprávními vztahy vzniklými kolem definice závislé práce. Článek jednak v obecné rovině pojednává o kategorii dobrých mravů, o možném vzniku rozporu mezi obsahem pojmů legalita a legitimita, ale současně se zaměřuje i na konkrétnější projevy dobrých mravů jak v pracovně právní legislativě, tak v konkrétní všední realitě pracovního práva.

Abstract (in English)

This contribution deals with the impact of good morals, which represent a general regulator of social relations, on a concrete area being limited by the labour law rules. The contribution describes in a general manner the category of good manners, of a possible conflict between the concepts of legality and legitimacy, but it focusses at the same time on the more concrete effects of the good manners both in labour law legislation, and in concrete everyday reality of labour law.