2018
Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance
KOMENDOVÁ, JanaZákladní údaje
Originální název
Rozvázání pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti dočasně práce neschopného zaměstnance
Název anglicky
Termination of an Employment Relationship Reasoned by Breach of Duties of an Temporarily Unfit for Work Employee
Autoři
Vydání
Bulletin advokacie, Praha, Česká advokátní komora, 2018, 1210-6348
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Označené pro přenos do RIV
Ano
Kód RIV
RIV/00216224:14220/18:00103252
Organizační jednotka
Právnická fakulta
Klíčová slova česky
Zaměstnanec; zaměstnavatel; pracovní poměr; výpověď; nemocenské pojištění; porušení povinnosti
Klíčová slova anglicky
Employee; employer; employment relationship; notice of termination; sickness insurance; breach of obligation
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 13. 7. 2020 11:12, Mgr. Petra Georgala
V originále
Článek je věnován možnosti zaměstnavatele rozvázat pracovní poměr výpovědí se zaměstnancem, který se dopustil porušení některých povinností tvořících režim dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem. Rozebírá předpoklady naplnění tohoto výpovědního důvodu a jeho uplatnění v praxi. Pozornost je věnována rovněž nálezu Ústavního soudu týkajícího se návrhu na zrušení předmětných ustanovení zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti.
Anglicky
The article is dedicated to the possibility of an employer to give a notice of termination of an employment relationship with an employee for breach of obligation of temporarily unfit for work person in an especially gross matter. It analyses the conditions of compliance with this reason of notice of termination and its application in practice. In addition, the attention is paid to the decision of the Constitutional Court concerning the abolition of related sections of the Labour Code and the Act on Employment.
