Diplomová práce

Interkulturní tým a jeho význam pro mezinárodní firmy

Intercultural Team and its Importance for International Companies

Bc. Vendula Zbořilová
Anotace

Tato diplomová práce se zaměřuje na význam interkulturních týmů pro mezinárodní firmy. Vychází z rozhovorů s členy interkulturních týmů, kteří působí v různých mezinárodních firmách. Práce zkoumá výhody interkulturních týmů, především produktivitu a výkonnost, dále se věnuje interkulturní komunikaci a v závěru odhaluje vliv kulturní rozmanitosti na chování jedinců v organizačním kontextu. Cílem práce …více

Abstract

This thesis delves into the significance of intercultural teams for international companies. Grounded in interviews with members across diverse organizations, the thesis explores the impact of intercultural teams on productivity and performance. It subsequently examines intercultural communication and concludes by illuminating the influence of cultural diversity on individuals' behavior within an organizational …více

Klíčová slova
globalizace pracovní prostředí mezinárodní firmy interkulturní týmy kultura kulturní rozmanitost produktivita interkulturní komunikace kulturní odlišnosti kulturní inteligence globalization work environment international companies intercultural teams culture cultural diversity productivity intercultural communication cultural differences cultural intelligence
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: „Jaký význam je přisuzován interkulturním týmům v kontextu mezinárodních firem?“
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
13. 1. 2024 21:14, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
978,3 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
22. 1. 2024
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

PhDr. Markéta Horáková, Ph.D., učo 9546
KSPSP FSS MU

Literatura

  • PICHANIČ, Mikuláš. Mezinárodní management a globalizace. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2004, xi, 176. ISBN 807179886X.
  • VYSEKALOVÁ, Jitka a Jiří MIKEŠ. Image a firemní identita. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 190 s. ISBN 9788024727905.
  • ŽUFAN, Jan; Jan HÁN a Monika KLÍMOVÁ. Kapitoly z personálního a interkulturního managementu. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013, 138 s. ISBN 9788074783289.
  • SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010, xvi, 436. ISBN 9780470190609.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.