Bakalářská práce

Analýza personální práce – Talent management

Analysis of human resources management in a company – Talent management

Kateřina Budínová, učo 405781
Anotace

Předmětem bakalářské práce „Analýza personální práce – Talent management“ je analýza konceptu talent managementu v prostředí konkrétního podniku. První část práce je zaměřena na popis konceptu talent managementu v třech základních oblastech – získání, rozvoje a udržení talentovaných zaměstnanců. Druhá část práce je zaměřena na nastupující generaci Y s jejími odlišnostmi, na které se musí podniky adaptovat …více

Abstract

The goal of the thesis: “Analysis of human resources management in a company – Talent management” is to analyze a concept of talent management in a specific company. The first part of the thesis describes the concept of talent management in the three basic fields – attracting, developing and retaining talented employees. The second part is focused on the forthcoming generation Y with its differences …více

Klíčová slova
Talent management řízení kariéry generace Y rozvojové programy řízení lidských zdrojů
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat současný stav práce v oblasti talent managementu ve vybraném podniku a zpracovat návrh nové koncepce.

Postup práce a použité metody: Studium odborné literatury a zpracování rešerší. Zpracování teoretických východisek:
1) Obecné pojednání o získávání, rozvoji a stabilizaci pracovníků v oblasti talent managementu.
2) Metody výběru a hodnocení pracovníků.
3) Plánování kariéry jako formující složka systému kariéry.
4) Proces řízení kariéry.
5) Metody plánování kariéry.
6) Development centra - významný nástroj rozvoje osobního růstu.
7) Podnikové vzdělávání - součást systému řízení pracovního výkonu, nástroj zvyšování produktivity v podniku.
Analýza personální práce s mladými lidmi ve vybraném podniku (studium podnikové dokumentace, řízené rozhovory, dotazníková metoda …). Zpracování návrhu projektu práce s lidmi v oblasti talent managementu.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
28. 4. 2015 08:33, doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Plný text práce
751,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
4. 6. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Hana Bobrovská
Saft Ferak, a.s., Raškovice

Literatura

  • BELCOURT, Monica a Phillip Charles WRIGHT. Vzdělávání pracovníků a řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Grada, 1998, 243 s. ISBN 8071694592.
  • KYRIANOVÁ, Hana. Assessment centrum v současné personální praxi. 1. vyd. Praha: Testcentrum, 2003, 105 s. ISBN 80-86471-21-7.
  • ARMSTRONG, Michael Stuart. Řízení lidských zdrojů : nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
  • HORVÁTHOVÁ, Petra. Talent management. Vyd. 1. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2011, 249 s. ISBN 9788073576653.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.