Není pochyb o tom, že současný práce 21.století se proměňuje. Vnímání významu práce se pro většinu lidí posouvá: zatímco dříve byla práce nutností, jak zaopatřit živobytí, dnes se přidává nová dimenze, dimenze sebenaplnění a smyslu práce. Proto se objevují výzkumy, které zkoumají hodnoty spojené s prací k zjišťování preferencí a nastavení zaměstnanců – tyto výsledky často slouží k opatřením, jak optimalizovat jejich výkon. Pracovní hodnoty se často propojují s obecným konceptem osobních hodnot. Zkoumá se jejich svébytnost jako samostatného fenoménu, ale současně se zjišťuje, jak zapadají do schématu osobních hodnot. Ve vaší bakalářské práci se zabývejte jevem osobních a pracovních hodnot v kvantitativním výzkumu. Učiňte tak jednak prostřednictvím rešerší relevantní a dostupné literatury, jednak analýzou dostupných dotazníků, které se fenoménu pracovních hodnot věnovaly. Hledejte také odpověď na otázky o důvodu propojení pracovních a osobních hodnot a zjistěte způsoby, jak k tomuto propojení dochází. Popište současnou praxi výzkumu pracovních hodnot a pokuste se odpovědět na otázku, jaké pojetí jevu pracovních hodnot a způsobu jejich měření vám přijde nejvhodnější a proč.
Literatura:
Reckwitz, A. 2020. Society of Singularities. Polity.
Beck, U. 1992. Risk society: Towards a new modernity. Sage Publications.
Albrecht, Simon & Marty, Andrew & Brandon-Jones, Nicholas. 2020. Measuring Values at Work: Extending Existing Frameworks to the Context of Work. Journal of Career Assessment.
Busque-Carrier, Mathieu & Le Corff, Yann & Ratelle, Catherine. 2022. Development and Validation of the Integrative Work Values Scale. European Review of Applied Psychology.
Jin, J. (2010). Stability and change in values: A meta-analysis of longitudinal studies (Thesis for the degree of Master of Arts in Psychology). University of Illinois at Urbana-Champaign, Champaign, Illinois.