Bakalářská práce

Self-efficacy jako moderátor vztahu mezi pracovní autonomií a pracovním výkonem

Self-efficacy as a moderator of the relationship between job autonomy and job performance

Tereza Lebedová, učo 459832
Anotace

Cílem tohoto výzkumu bylo ověřit vztah mezi pracovním výkonem, pracovní autonomií a pracovním self-efficacy. Dosavadní výzkumy uváděly nízké až středně silné korelace mezi všemi třemi proměnnými. Současného výzkumu se zúčastnilo 197 dospělých osob z různých profesních odvětví. Sběr dat probíhal prostřednictvím internetu za pomocí tří sebeposuzovacích škál. Byl rozdělen na dvě části, aby bylo možné …více

Abstract

The aim of this research was to examines the relationship between job performance, job autonomy and job self-efficacy. Previous research has reported low to moderate correlations between all three variables. 197 adults from various professional sectors participated in the present research. Data collection was done over the Internet using three self-report questionnaires. Data collection was divided …více

Klíčová slova
pracovní výkon pracovní autonomie self-efficacy moderace job performance job autonomy moderation
Zadání práce

Výzkumná otázka

Ovlivňuje self-efficacy vztah mezi pracovní autonomií a pracovním výkonem?

Hypotézy

H1: Pracovní autonomie pozitivně koreluje se self-efficacy.

H2: Self-efficacy pozitivně koreluje s pracovním výkonem.

H3: Self-efficacy je moderátorem vztahu mezi pracovní autonomií a pracovním výkonem.

Výzkumný design: průřezová studie, měření nezávislých proměnných bude od měření závislé odděleno cca 14 denním intervalem

Nezávislá proměnná: pracovní autonomie, self-efficacy

Závislá proměnná: pracovní výkon

Metoda výběru vzorku: příležitostný výběr

Zkoumaný soubor: Pracující od 18 let nejméně na poloviční úvazek. Velikost vzorku cca 200 respondentů.

Metody sběru dat

Nezávislé proměnné: Pracovní autonomie: Work Design Questionnaire (Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E., 2006. The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and Validating a Comprehensive Measure for Assessing Job Design and the Nature of Work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321–1339.).
Self-efficacy: Škála pracovní self-efficacy (Křivohlavý, J., Schwarzer, R., Jerusalem, M. (1993). Česká adaptace General self-efficacy scale. Staženo z http://userpage.fu-berlin.de/~health/czec.htm).

Závislá proměnná: Dotazník na sebehodnocení pracovního výkonu

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
10. 5. 2019 11:53, prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
Plný text práce
469,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
5. 6. 2019
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
KPsych FSS MU

Oponent

Mgr. Jaroslav Gottfried
abs FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Psychologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.