Bakalářská práce

Rozvázání pracovního poměru výpovědí

Termination of employment by notice of termination

Bc. Kristina Javůrková, učo 361886
Anotace

Tématem této práce je skončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnavatele, konkrétně výpovědí z důvodu nadbytečnosti v důsledku organizačních změn. Cílem práce je analyzovat, za jakých podmínek je možné ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti zaměstnance v České republice a Nizozemí za účelem tyto úpravy porovnat. V práci jsou nejprve shrnuty nejdůležitější koncepční změny, ke kterým došlo …více

Abstract

The main subject of this thesis is termination of an employment relationship by initiative of the employer, specifically notice of redundancy due to organizational changes. The aim of this thesis is to analyze the conditions under which it is possible to terminate the employment due to redundancy both in Czech Republic and in the Netherlands in order to compare these legislations. First, there is a …více

Klíčová slova
- pracovní poměr skončení pracovního poměru výpověď ze strany zaměstnavatele výpověď z důvodu nadbytečnosti organizační změny odstupné výpovědní doba zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem srovnání právní úpravy employment relationship termination of employment relationship dismissal notice of termination due to redundancy organizational changes severance payments notice period prohibition of dismissal of the employer comparison of legislations
Zadání práce

Diplomantka si k zpracování kvalifikační práce zvolila téma skončení pracovního poměru výpovědí. V úvodní části práce autorka stručně vymezí, v kontextu obecného pojednání skutečností ukončujících základní pracovněprávní vztah, postavení výpovědi jako jednoho ze způsobů rozvázání základního pracovněprávního vztahu.

Ve stěžejní části práce se bude již blíže zabývat především výpovědí z organizačních důvodů, resp. pro nadbytečnost. V práci se objeví pojednání o obligatorních zákonných předpokladech ospravedlňujících využití tohoto druhu výpovědi (jako rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, jeho náležitosti a pod.). Zvláštní pozornost bude autorka věnovat především povaze "nadbytečnosti" zaměstnance. Autorka v práci zohlední i ochranu před výpovědí, stručně vymezí předpoklady účinnosti výpovědi (např. doručení) i případné neplatnosti výpovědi. V závěru práce se autorka zamyslí nad přínosem či riziky, která současná právní úprava přináší k využití v aplikační praxi a případnými úvahami de lege ferenda.

Rámcovou osnovu kvalifikační práce spolu se seznamem základní odborné literatury a dalších zdrojů, které budou při zpracování kvalifikační práce použity, předloží autorka vedoucímu práce prostřednictvím elektronické pošty na adrese jan.horecky@law.muni.cz nejpozději do 18. prosince 2013 ke konzultaci.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
10. 11. 2014 14:23, JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
Plný text práce
809,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
15. 1. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
KPPSZ PrF MU

Oponent

JUDr. Andrea Hrdličková, Ph.D.
abs PrF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Právnická fakulta
Studijní program
Právní specializace
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.