Bakalářská práce

Adaptace a překlad metody pro měření smysluplnosti práce

Adaptation and translation of the method for measuring work meaningfulness

Jakub Mirovský
Anotace

Smysluplnost práce představuje unikátní konstrukt, který může souviset se spokojeností a pracovními výstupy zaměstnanců. V této práci jsem se tedy pokusil adaptovat metodu, která měří právě smysluplnost práce, jelikož ověřený měřící nástroj podobného typu není v českém prostředí dostupný. Za tímto účelem jsem srovnával především dostupné vícedimenzionální škály a rozhodl se adaptovat Work and meaning …více

Abstract

Meaningful work is a unique construct related to employees' satisfaction and job performance. This study aimed to adapt a method that measures work meaningfulness because a proven measuring tool of a similar type was not available in the Czech environment. For this purpose, I mainly compared available multidimensional scales and decided to adapt the Work and meaning inventory (WAMI; Steger et al., …více

Klíčová slova
WAMI smysluplnost práce konfirmační faktorová analýza konstruktová validita invariance měření meaningful work confirmatory factor analysis construct validity measurement invariance
Zadání práce

Výzkumná otázka: Je adaptovaný dotazník reliabilním a validním nástrojem pro měření smysluplnosti práce v českém prostředí?

Hypotézy

H1: Vztah pracovní angažovanosti a pracovní smysluplnosti je pozitivní.

H2. Vztah závazku vůči organizaci a pracovní smysluplnosti je pozitivní.

H3: Vztah pracovní spokojenosti a pracovní smysluplnosti je pozitivní.

H4: Vztah životní spokojenosti a pracovní smysluplnosti je pozitivní.

H5: Vztah tendence opustit zaměstnání a pracovní smysluplnosti je negativní.

H6: Metoda bude vykazovat 3 faktorovu strukturu a přijatelnou reliabilitu celkové metody i jednotlivých subškál.

Výzkumný design: adaptace metody

Zkoumaný soubor: pracující dospělí

Metoda sběru dat: dotazníkové šetření

Metody měření

1. Pracovní smysluplnost

2. Pracovní angažovanost

3. Pracovní spokojenost

4. Životní spokojenost

5. Tendence opustit organizaci

6. Závazek vůči organizaci

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
19. 5. 2022 02:01, Mgr. Tomáš Kratochvíl, Ph.D., učo 427072
Plný text práce
2,2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
8. 6. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Tomáš Kratochvíl, Ph.D., učo 427072
KPsych FSS MU

Oponent

doc. Mgr. Stanislav Ježek, Ph.D., učo 18832
KPsych FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Psychologie

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.