Diplomová práce se zaměřuje na analýzu právních nástrojů podpory work-life balance v českém pracovním právu ve vztahu k očekáváním generace Z a Y. V práci je rozebrána právní úprava work-life balance v českém pracovním právu a následně jsou představovány výsledky výzkumu zaměřeného na postoje generací k pracovnímu životu. Na základě těchto zjištění práce porovnává právní úpravu s preferencemi těchto generací, na základě čehož navrhuje úpravy de lege ferenda. Cílem je analyzovat, zda a jak současná právní úprava v České republice naplňuje očekávání generace Z a mileniálů v oblasti work-life balance, a identifikovat případné mezery v právní regulaci z pohledu těchto generací s cílem doporučit náměty de lege ferenda. Dalším cílem je zmapovat současné právní nástroje, které v českém pracovním právu slouží k podpoře work-life balance a srovnat, zda odpovídají očekávání generace Z a mileniálů. Případně v závislosti na výsledku srovnání práce zohlední inspirativní přístupy v právní úpravě vybraných států Evropské unie a na jejich základě navrhne doporučení de lege ferenda směřující k lepší podpoře work-life balance v českém pracovním právu.