Diplomantka nejdříve v úvodu stručně charakterizuje pracovněprávní vztahy, odliší je od jiných právních vztahů, vymezí pracovní právo jako právní odvětví a popíše jeho základní principy a zásady. Přitom se zaměří i na princip ochrany zaměstnance, jeho soukromí a osobní integrity.

Jádro diplomové práce bude spočívat v analýze jednoho z vůdčích trendů modernizace pracovního práva, jímž je zvyšování sladění rodinného a profesního života. Diplomantka obecně nastíní v čem tento přístup k právní úpravě pracovněprávních vztahů spočívá, jaké jsou jeho zdroje a společenské pozadí.

Dále ve své práci popíše jednotlivé instituty českého pracovního práva z hlediska toho, nakolik umožňují slaďování rodinného a profesního života. Česká právní úprava bude v tomto aspektu srovnána s principy, jejichž prostřednictvím dochází k uplatnění principu work-life balance na úrovni práva EU a těch členských států EU, které již některé z institutů směřujících k lepšímu sladění rodinného a pracovního života zaměstnanců implementovaly do svých právních řádů. Na základě této komparace diplomantka zhodnotí, zda české pracovní právo obsahuje dostatek nástrojů ke slaďování rodinného a profesního života či zda vykazuje určité limity, které by v budoucnu bylo vhodné překlenout.

Rámcovou osnovu diplomové práce a seznam základní odborné literatury, z níž hodlá vycházet při zpracování diplomové práce, předloží autorka vedoucímu diplomové práce ke konzultaci do 31. 10. 2011; konzultace diplomové práce pak budou probíhat alespoň jednou měsíčně.