Téma diplomové práce bude zaměřeno na inkluzi znevýhodněných osob, osob s poruchou autistického spektra (PAS), do pracovního prostředí. Jedná se o specifickou skupinu osob, které mají problémy v sociální interakci i v komunikaci. Z toho důvodu se tyto osoby obtížně uplatňují na trhu práce. Pokud se osoby s PAS začnou ucházet o jakoukoli pracovní pozici, musí absolvovat pohovor a právě úspěšné absolvování pohovoru, díky problémům v komunikaci, je pro ně téměř nemožné. Pouze s podporou je možné jejich začlenění do pracovního trhu. Neustále narůstá počet jedinců, kterým je diagnostikována porucha autistického spektra, proto je nutné se na tuto problematiku zaměřit a pomoci těmto osobám vstoupit do pracovního poměru. Jednou z organizací, která řeší problematiku osvojování pracovních návyků a také zaměstnanosti osob s touto poruchou je organizace APLA. V rámci projektu se znevýhodněnými osobami nacvičují sociální i praktické dovednosti, které souvisí s pozdějším uplatněním na trhu práce. Organizace pro tyto osoby také vyhledává vhodná pracovní místa. Jelikož každý jedinec má specifické potřeby a vlastnosti, pracovní místo musí odpovídat jeho individuálním potřebám. Organizace APLA podporuje organizace a instituce různých typů k zaměstnávání osob s PAS. Potenciálním zaměstnavatelům poskytne metodickou podporu a také jim zprostředkuje ekonomické a společenské úlevy, které ze zaměstnávání osob s PAS plynou. Zaměstnávání znevýhodněných osob firmám nepřináší pouze finanční úlevy, ale také možnosti propagace jména firmy. V současné době spoustu firem propaguje dobré jméno právě prostřednictvím různých charitativních účelů. Mezi další výhody může patřit i fakt, že lidé s PAS nepohrdnou rutinní práci, která je ostatními zaměstnanci mnohdy opovrhovaná. Poněvadž se většina zaměstnavatelů nesetkala s touto problematikou, APLA nabízí odbornou pomoc i jim. Součástí diplomové práce budou názory kolegů na problematiku. Součástí práce bude popis příprav, které probíhají na straně znevýhodněných osob před nástupem do pracovního prostředí. Dále budou uvedeny formy činností v rámci integračního procesu na straně zaměstnavatele a kolektivu, do kterého mají být znevýhodněné osoby integrovány. Budou popsána opatření v organizaci tak, aby proces proběhl v souladu s představami organizace APLA JM, která celý projekt zastřešuje. Součástí práce bude i to, jak je zaměstnavatel motivován státem či jiným subjektem k zaměstnání osob s poruchou autistického spektra. Cíl DP Cílem diplomové práce bude zjistit, jak proces inkluze vnímají kolegové znevýhodněných osob. Budu analyzovat jak pohlíží kolegové na inkluzi před nástupem osoby s poruchou autistického spektra a zda se názory kolegů změní po delším časovém období. Cílem celé práce bude celková situace lidí s autismem na trhu práce. V práci bude obsažena aktivní politika zaměstnanosti v souvislosti s touto problematikou. Metody zpracování diplomové práce: Výzkumná část bude kvalitativní, jejíž součástí budou polostrukturované rozhovory s kolegy znevýhodněných osob. Praktická část bude obsahovat rozhovory s osobami, které znevýhodněným osobám poskytovaly přímou podporu v rámci firmy. Rozhovory budou zaměřeny na prvotní obavy z nové zkušenosti, specifika, která vyžadují osoby s poruchou autistického spektra a také to, zda projekt naplnil očekávání zúčastněných.