Možnost pracovního uplatnění představuje pro většinu z nás samozřejmou součást našeho života. Je nejen prostředkem zajišťujícím naši obživu a nezávislý život, ale stává se i prostředkem sloužícím k uspokojování našich dalších základních životních potřeb jakou jsou seberealizace, sebeuspokojení. Umožňuje nám převzetí dalších sociálních rolí, je dalším krokem v naší socializaci. Jsme-li s prací spokojení, přispívá to ke zvýšení kvality našeho života. Najít takovouto prací není pro nikoho snadné, setkáváme se s řadou překážek, které mohou souviset s vysokou nezaměstnaností, nedostatečnou praxí a mnoha dalšími aspekty. (Opatřilová a Zámečníková, 2005)
Osoby se zdravotním postižením mají tuto situaci ztíženou o řadu dalších faktorů vyplývajících přímo z jejich zdravotního postižení (např. zrakové, tělesné, mentální), ale i faktorů, které vznikají jako důsledek tohoto postižení. Těmito druhotnými faktory mohou být například nedostatečné znalosti o trhu práce, omezené sociální zkušenosti.Jedním z cílů speciální pedagogiky má být maximální rozvoj osobnosti postiženého jedince a dosažení maximálního stupně jeho socializace. Jedním ze základních podmínek ke splnění tohoto cíle je zabývat se již v průběhu vzdělávání žáků se zdravotním postižením adekvátním kariérovým poradenstvím. (Slowík, 2007)
Přesto, že se stát určitými kroky snaží podporovat oblast zaměstnávání osob se zdravotním postižením, lze nalézt na straně zaměstnavatelů řadu překážek, které zaměstnávání osob se zdravotním postižením znesnadňují. Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením ze strany státu i jiných subjektů, a především přístup podnikatelských jednotek se tak stávají předmětem našeho zájmu. Ve výzkumném šetření je třeba se zaměřit na zodpovězení následujících otázek: „Jaký je stav zaměstnání osob se zdravotním postižením v Pardubickém kraji?“, „Jaké nástroje podpory při zaměstnávání osob se zdravotním postižením podniky využívají, případně by byli ochotni využít?“, „Jaké faktory ovlivňují rozhodování zaměstnavatelů při rozhodování o zaměstnání člověka se zdravotním postižením?“, „Jaké překážky při zaměstnávání osob se zdravotním postižením lze v podnicích identifikovat?“
Cílem bakalářské práce je identifikace překážek zaměstnávání osob se zdravotním postižením na straně zaměstnavatelů. Na základě zmapování problematiky zaměstnávání osob se zdravotním postižením a analýzy trhu práce v Pardubickém kraji bude dále navrhnut soubor opatření, která by mohla přispět ke zvýšení zaměstnanosti osob se zdravotním postižením.
Ke splnění cíle bakalářské práce bude využito kvalitativní šetření, především technika analýzy dokumentů a rozhovorů. Jedná se nám především o získání celkového náhledu na danou problematiku. Využijeme metodu strukturovaného rozhovoru, a to podle možností rozhovoru osobního či telefonického. Rozhovory budou probíhat v předem vybraných podnikatelských subjektech v Pardubickém kraji. Analýza dokumentů bude zahrnovat analýzu dokumentů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, Ministerstva školství ČR, úřadů práce, dále analýzu literatury a zákonů dotýkajících se dané problematiky.
Výsledky bakalářské práce budou moci sloužit představitelům podnikatelských subjektů zajímajících se o šetřenou problematiku a rovněž učitelům při vzdělávání žáků se speciálními vzdělávacími potřebami.