Diplomová práce

Řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích

Human Resources in NGOs

Bc. Eva Lejsalová
Anotace

Diplomová práce se soustředí na problematiku řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích. Cílem diplomové práce je odpovědět na výzkumnou otázku, která se zaměřuje na zefektivnění personálního řízení v neziskových organizacích a na zvýšení konkurenceschopnosti neziskových organizacích konkrétně v Jihomoravském a Zlínském kraji. Na základě polostrukturovaných rozhovorů s respondenty a také dotazníkového …více

Abstract

The diploma thesis focuses on the issue of human resources manage-ment in non-profit organizations. The aim of the diploma thesis is to answer a research question that focuses on streamlining personnel management in non-profit organizations and on increasing their com-petitiveness, specifically in the South Moravian and Zlin regions. Utilis-ing semi-structured interviews and a questionnaire survey …více

Klíčová slova
neziskové organizace sociální služby řízení lidských zdrojů konkurenceschopnost pracovník sociálních služeb non profit organizations social services human resources management competitiveness social services worker
Zadání práce
Cílem práce je odpovědět na výzkumnou otázku "Jak zefektivnit personální řízení v neziskových organizacích a zvýšit konkurenceschopnost neziskových organizací v Jihomoravském kraji a ve Zlínském kraji?“

Postup práce a použité metody:
Diplomová práce bude rozdělena na část teoretickou a empirickou.
V teoretické části bude představena zkoumaná oblast neziskového sektoru, podstata řízení lidských zdrojů v organizacích a informace o personální strategii. Dále se bude teoretická část podrobně věnovat jednotlivým personálním činnostem – plánování lidských zdrojů, získávání a výběru nových pracovníků, jejich zaškolování a adaptaci, hodnocení a odměňování, oblasti jejich vzdělávání a nakonec i propouštění.
Empirická část bude obsahovat výsledky, které budou získány za podpory dotazníkového šetření pro zaměstnance a také z osobních rozhovorů s manažery neziskových organizací. Analýza se bude soustředit na jednotlivé činnosti personálního řízení, které budou definovány v teoretické části.
V neposlední řadě budou tyto činnosti zhodnoceny, porovnány s teoretickými poznatky. Díky těmto výsledkům budou navržena konkrétní doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů a zvýšení konkrenceschopnosti v neziskových organizacích.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 5. 2021 09:35, doc. Ing. Vladimír Hyánek, Ph.D., učo 1953
Plný text práce
903,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 6. 2021
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Vladimír Hyánek, Ph.D., učo 1953
KVE ESF MU

Oponent

Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
KVE ESF MU

Literatura

  • A handbook of human resource management practice (Orig.) : Řízení lidských zdrojů [Armstrong, 2002].
  • VODÁK, Jozef a Alžbeta KUCHARČÍKOVÁ. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011, 237 s. ISBN 9788024736518.
  • A case study approach to human resources management. Edited by Sorab Sadri. Rev. ed. Mumbai: Himalaya Pub. House, 2009, xxxvii, 20. ISBN 9788183183499.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Veřejná ekonomika a správa

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.